СоцПроект "Россия-Украина"

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Форум проекта "Россия-Украина" » 2. ГРАЖДАНЕ УКРАИНЫ В РОССИИ. Проживание » 2.15. ПРОЖИВАНИЕ. Получение разрешения на работу » Порядок оформления регистрации и Разрешения на Работу (есть ли изменения в этой части для граждан Украины)
Порядок оформления регистрации и Разрешения на Работу
27nika66Дата: Пятница, 10.10.2014, 17:41 | Сообщение # 221
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
Добрый день! Я гражданка Украины, нахожусь в Москве по патенту с февраля 2014 года. Могу ли я сейчас самостоятельно  оформить РНР без договора с работодателем?
 
bossuaДата: Понедельник, 13.10.2014, 20:57 | Сообщение # 222
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 30
Награды: 2
Репутация: 1
Статус: Отсутствует
Честно, не понимаю, при чём тут ужесточение мер по неоднократному  использованию мигрантов в качестве рабочей силы???(работаю в рамках закона и РНР у меня есть) Ответ был получен из ФМС и разьяснения таковы: имею право работать инженером в связи с РНР по данному направлению, имею право работать совместителем Преподавателем согласно ФЗ 115! ФМС самостоятельно предоставило необходимую статью работодателю и дало одобрямс!!! При этом РНР надо продлевать в общем порядке, должность ПРЕПОДАВАТЕЛЬ на ФМС не распространяется, достаточно извещения в ФМС.
 
ИринаДата: Пятница, 17.10.2014, 19:15 | Сообщение # 223
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
Письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 30 сентября 2014 г. N 02-645
О признании в России документов об образовании, полученных в Украине.

Приведена информация о признании в России документов об образовании,
полученных в Украине. Органам власти регионов, осуществляющим переданные
полномочия в сфере образования, предлагается разместить ее на своих
сайтах.

Лицам, имеющим документы об образовании, полученные в Украине, и желающим на территории России воспользоваться правом на
образование или труд, необходимо пройти процедуру признания таких
документов.

В признании не нуждаются 3 группы документов:

документы гособразца, полученные в Украине после 26.05.2000;

об образовании лиц, признанных гражданами России в соответствии с Законом о принятии в
Россию
Крыма;

полученные в Украине до 15.05.1992 (иностранными не считаются).

За признание отвечает Рособрнадзор.

Желающие уточнить информацию о том, нуждается ли документ в признании,
должны сделать копии документа и приложения (если оно предусмотрено) с
переводом на русский язык, заверить их у нотариуса и направить в
Рособрнадзор или ФГБНУ "Главэкспертцентр".

Более подробную информацию о признании можно получить на сайте Национального
информационного центра (nic.gov.ru) или по телефону справочной службы
ФГБНУ "Главэкспертцентр" +7 (495) 317-17-10.

Лицам, имеющим медицинское и фармацевтическое иностранное образование,
для работы в России нужно получить допуск в Росздравнадзоре.


Вы, меня звали ?
 
caramiaДата: Суббота, 18.10.2014, 00:37 | Сообщение # 224
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
Здравствуйте,Ирина!Мой брат(Луганская обл.) получил РВП и его готовы официально взять на работу в Смоленске.На сайте  Гарант,в разделе Практика,Трудовое право, от 12 сентября есть развёрнутый ответ на вопрос " Нужно ли оформлять РнР украинцам ,получившим РВП".  Ответ такой:нет,не нужно ,согласно пп.1п.4ст.13 Закона№115-ФЗ.И работодателю не нужно ничего сообщать в УФМС .Прошу Вас подтвердить это!
 
ИринаДата: Суббота, 18.10.2014, 00:46 | Сообщение # 225
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
Здравствуйте.
Цитата caramia ()
Нужно ли оформлять РнР украинцам ,получившим РВП". Ответ такой:нет,не нужно ,согласно пп.1п.4ст.13 Закона№115-ФЗ.И работодателю не нужно ничего сообщать в УФМС .
Подверждаю


Вы, меня звали ?
 
caramiaДата: Суббота, 18.10.2014, 01:08 | Сообщение # 226
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
Спасибо огромное!!!!!!!!!!!!!Дай Вам Бог здоровья за Ваш труд!!!
 
Alexey911Дата: Среда, 22.10.2014, 08:26 | Сообщение # 227
Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какой период действия РНР?
Ситуация такая: въезжал еще в июне, потом оформлял патент, сейчас возникла необходимость оформить РНР, регистрацию продлил.
Хочу оформить РНР через посредника и вот они мне сказали, что РНР оформят на год, но с даты въезда на территорию РФ (т.е. до июня 2015). Все так и есть?
 
ИринаДата: Среда, 22.10.2014, 09:25 | Сообщение # 228
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
Здравствуйте.
Цитата Alexey911 ()
Подскажите пожалуйста, какой период действия РНР?
Год.
Цитата Alexey911 ()
но с даты въезда на территорию РФ
 РнР оформляется не с даты въезда в Россию, а с момента регистрации по месту прибывания.


Вы, меня звали ?
 
Alexey911Дата: Среда, 22.10.2014, 20:20 | Сообщение # 229
Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
Спасибо, большое за ответы!
 
fridayДата: Среда, 22.10.2014, 21:47 | Сообщение # 230
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
здравствуйте, я гражданин Украины, хочу зарегистрироваться в России. что для этого необходимо? к какому инспектору обращаться в УФМС? который занимается выдачей РВП или который занимается постановкой на миграционный учёт?
 
ИринаДата: Среда, 22.10.2014, 21:58 | Сообщение # 231
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
Здравствуйте.
Цитата friday ()
который занимается постановкой на миграционный учёт


Вы, меня звали ?
 
Lena-nvrskДата: Пятница, 24.10.2014, 12:09 | Сообщение # 232
Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
Ирина, здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста: отец получил разрешение на работу, отработал 2 мес и сейчас хочет сменить место работы, но работать по той де специальности, что указана в разрешении, что для этого нужно? Заново получать разрешение или просто заключить новый трудовой договор с другим работодателем? Спасибо!
 
ИринаДата: Пятница, 24.10.2014, 12:41 | Сообщение # 233
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
Здравствуйте.
Цитата Lena-nvrsk ()
просто заключить новый трудовой договор с другим работодателем?
Перезаключить трудовой договор


Вы, меня звали ?
 
Lena-nvrskДата: Пятница, 24.10.2014, 20:23 | Сообщение # 234
Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
Спасибо!
 
bossuaДата: Пятница, 24.10.2014, 22:35 | Сообщение # 235
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 30
Награды: 2
Репутация: 1
Статус: Отсутствует
После года пребывания в РФ в статусе "временно пребывающий", работающий по бессрочному договору на должности "преподаватель", должен обновить миграционную карту, при этом на меня не действует закон 90\180 так как есть на руках договор с работодателем  и въехать в РФ я могу сразу же как пересеку границу, так вот вопрос:
- после обновления миграционной карты (на границе сдаю старую и получаю сразу новую) я получается опять становлюсь НЕРЕЗИДЕНТОМ на 187 дней?? или мне учитывается мой срок пребывания согласно бессрочному договору?
- второй вопрос: как идет возврат НДФЛ после того, как нерезидент РФ переходит в статус РЕЗИДЕНТ РФ? согласно закону, 17% должны быть возвращены.
 
ИринаДата: Суббота, 25.10.2014, 09:54 | Сообщение # 236
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
bossua
Создала новую тему и ответила здесь http://russia-ukraine.tk/forum/87-2986-1


Вы, меня звали ?
 
ИринаДата: Суббота, 25.10.2014, 10:31 | Сообщение # 237
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
Миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации

Если иностранный гражданин решил приехать в Российскую Федерацию, ему необходимо знать некоторые основные правила пребывания иностранных
граждан в России.

Просим отнестись к этой информации с большой ответственностью. От этого может зависеть успех поездки иностранного гражданина.

С января 2007 г. Федеральным законом «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» отменена регистрация иностранных граждан и лиц без гражданства по месту пребывания и введен миграционный учёт иностранных граждан по месту пребывания в Российской Федерации.

Процедура постановки на миграционный учет представляет собой информирование (уведомление) территориального органа Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина в место
пребывания и должна быть осуществлена в течение семи рабочих дней после прибытия иностранного гражданина в Российскую Федерацию. При этом необходимо знать, что все процедуры по постановке на миграционный учет
осуществляет Принимающая сторона, самому иностранному гражданину не требуется обращаться в какие-либо организации и тратить время.

Иностранный гражданин по прибытии в место пребывания предъявляет Принимающей стороне свой паспорт и миграционную карту, которая заполняется при въезде в Российскую Федерацию. При этом изъятие паспорта
и миграционной карты не допускается.

Принимающей стороной могут являться как граждане России, так и постоянно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства (имеющие вид на жительство), а также юридические лица, их филиалы или представительства, у которых иностранный гражданин фактически проживает (находится) либо работает.

При поселении иностранного гражданина в гостиницу, Принимающей стороной является администрация гостиницы, которая в течение одних суток
уведомляет территориальный орган Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина, а также выполняет все необходимые
действия, связанные с учетом иностранных граждан и несет ответственность за соблюдением установленных правил пребывания.

Все действия, необходимые для постановки на учет выполняет администрация гостиницы.

Принимающая сторона на основании предъявленных иностранным гражданином документов заполняет специальный бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (далее — Уведомление). Далее принимающая сторона в течение одних суток
представляет указанный бланк, копию паспорта иностранного гражданина и
миграционной карты в территориальный орган Федеральной миграционной
службы непосредственно либо направляет по почте. Государственная пошлина
за постановку на учет по месту пребывания не взимается.

В организациях почтовой связи функционируют специальные окна, где Принимающей стороне предоставят бланк Уведомления для заполнения. Бланки Уведомления предоставляются бесплатно. За услуги по приему Уведомления в организации почтовой связи взимается соответствующая плата, установленная постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2007 года № 10. В настоящее время размер этой платы составляет 216 рублей.

Территориальный орган Федеральной миграционной службы либо организация почтовой связи, получившие от Принимающей стороны заполненное Уведомление и указанные выше копии, проставляют в Уведомлении отметки о его приеме и возвращают отрывную часть Уведомления Принимающей стороне.

Принимающая сторона передает иностранному гражданину отрывную часть Уведомления. Наличие у иностранного гражданина отрывной части Уведомления с проставленной
отметкой подтверждает его постановку на миграционный учет.


Иностранный гражданин вправе самостоятельно уведомить органы миграционного учета о своем прибытии в место пребывания при наличии документально подтвержденных уважительных причин (болезнь, физическая невозможность и т. д.), препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление в орган миграционного учета.

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин также вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания
соответствующий орган миграционного учета непосредственно либо в установленном порядке почтовым отправлением с письменного согласия принимающей стороны.

При убытии иностранного гражданина из места пребывания или выезда его из Российской Федерации, отрывная часть Уведомления остается у иностранного гражданина. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется территориальным органом ФМС после поступления информации о постановке иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания или выезде из Российской Федерации.

Обращаем Ваше внимание, что срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной
ему визы.

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении разрешенного срока пребывания. Для продления срока действия визы или срока пребывания необходимо обратиться в органы миграционной службы заранее, до истечения вышеуказанного срока.

Наличие ксерокопий паспорта, миграционной карты и отрывной части
Уведомления при их утрате или каких-либо других непредвиденных обстоятельствах поможет доказать наличие документов и соблюдение правил миграционного учета.


Вы, меня звали ?

Сообщение отредактировал Ирина - Суббота, 25.10.2014, 21:20
 
bossuaДата: Суббота, 25.10.2014, 21:11 | Сообщение # 238
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 30
Награды: 2
Репутация: 1
Статус: Отсутствует
очень благодарен за ответы!
 
ИринаДата: Воскресенье, 26.10.2014, 01:01 | Сообщение # 239
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
Прием на работу по совместительству гражданина Украины с разрешением на временное проживание


Гражданин Украины, принимаемый на работу по совместительству, имеет разрешение на временное проживание в Российской Федерации.
Надо ли работодателю куда-либо сообщать о том, что у него работает гражданин Украины?

Осуществление иностранными гражданами на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). При этом под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается его работа в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (абзац двенадцатый ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

В силу части пятой ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и
иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, в том числе с участием иностранных граждан. Таким образом, в рассматриваемой ситуации при приеме на работу иностранного гражданина необходимо заключить с ним трудовой договор с соблюдением установленных для граждан РФ общих правил приема на работу (глава 11 ТК
РФ "Заключение трудового договора"), а также с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих по совместительству (глава 44 ТК РФ).

Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ о заключении трудового договора с иностранным работником работодатель обязан уведомить территориальный
орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. Форма и порядок
подачи указанного уведомления установлены приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

Кроме того, работодатель, заключивший с иностранным работником трудовой договор, также обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения трудового договора (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона).

Рекомендованная форма такого уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676.

Отметим, что каких-либо особенностей при приеме иностранного работника на работу по совместительству Законом N 115-ФЗ не предусмотрено. Поэтому
обязанности по уведомлению компетентных органов власти, установленные п. 9 ст. 13.1 и пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, возложены на работодателя независимо от того, принят ли им иностранный работник на
основную работу или на работу по совместительству.

В то же время обращаем Ваше внимание на то, что под иностранным работником понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и
осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Соответственно, поскольку в рассматриваемом случае гражданин Украины является временно проживающим, соответствующие
уведомления, на наш взгляд, работодатель подавать не обязан. Вместе с тем не известно, как трактуются нормы подпункта 4 п. 8 ст. 18 и п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ контролирующими органами, поскольку какие-либо
официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют.

Во избежание претензий рекомендуем обратиться с запросами в соответствующие органы или все же уведомить их о заключении трудового договора с иностранным гражданином.


Вы, меня звали ?

Сообщение отредактировал Ирина - Воскресенье, 26.10.2014, 01:04
 
ИринаДата: Воскресенье, 26.10.2014, 01:08 | Сообщение # 240
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
Право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу установлено для иностранных граждан, временно пребывающих в РФ (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", далее - Закон N 115-ФЗ).

По общему правилу временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на
территории которого ему выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 Закон N 115-ФЗ).

Случаи, когда такой иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории другого субъекта РФ, установлены на основании
п. 6 ст. 13 Закона N 115-ФЗ в приложении к приказу Минздравсоцразвития РФ от 28 июля 2010 г. N 564н (далее - Приказ N 564н).

Необходимо учитывать, что такое право установлено в отношении ограниченного перечня профессий и должностей.

Предельная продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, при направлении в служебную командировку для иностранных граждан, временно пребывающих в РФ, составляет 10 календарных дней в течение всего периода действия разрешения на работу (п. "а" п. 1 Приказа N 564н). Исключение
установлено для иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами: 30 календарных дней ежегодно в течение периода действия
разрешения на работу (п. 3 Приказа N 564н).*(1)

При этом временно пребывающий иностранный гражданин должен быть поставлен на миграционный учет по месту командирования.

Постановка иностранных граждан на учет по месту пребывания осуществляется при получении органом миграционного учета уведомлений об их прибытии в место пребывания, представляемых в соответствии со ст. 22
Федерального закона от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", далее - Закон N 109-ФЗ. Более подробно порядок постановки иностранных граждан на миграционный учет изложен в Правилах осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. N 9 (далее - Правила).

По общему правилу уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета (непосредственно или почтовым отправлением) принимающая сторона. Под принимающей стороной
в п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Случаи, когда такое уведомление представляет сам иностранный гражданин, исчерпывающим образом перечислены в ч. 3, 3.1 и 4 ст. 22 Закона N 109-ФЗ.

Согласно п. 2 ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, п. 20 Правил принимающая сторона обязана представить в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в срок не позднее семи рабочих дней со дня прибытия временно пребывающего в РФ иностранного гражданина в место пребывания. Поэтому, если принимающей стороной в данном случае является работодатель и срок командировки работника превышает семь рабочих дней, работодатель должен поставить его на миграционный учет в новом месте пребывания, то есть в месте его
командирования. Форма соответствующего уведомления утверждена приказом Федеральной миграционной службы от 23.09.2010 N 287. Сведения, которые должны быть указаны в уведомлении, установлены в п.п. 23, 24 Правил. Принимающая сторона свое согласие на временное нахождение у нее иностранного гражданина должна выразить подписью на оборотной стороне
уведомления о прибытии, которая должна быть скреплена печатью указанной организации (п. 25 Правил). Для заполнения бланка уведомления о прибытии
иностранный гражданин в силу п. 26 Правил должен предъявить документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и миграционную карту, а
также отрывную часть уведомления о прибытии по прежнему месту пребывания в РФ.

Если в данном случае принимающей стороной будет являться гостиница или другая подобная организация, в которой работник в период командировки будет фактически проживать, обязанность по уведомлению территориального органа Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина в место пребывания возлагается на администрацию гостиницы (п.
3 ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, п. 20 Правил). По смыслу п.п. 20, 26 Правил для этого временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин должен заполнить бланк уведомления о прибытии и подать данное уведомление в администрацию гостиницы, предъявив при этом документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и миграционную карту, а
также отрывную часть уведомления о прибытии по прежнему месту пребывания в РФ. Согласно п. 33 Правил администрация гостиницы, принявшая от иностранного гражданина уведомление о прибытии, проверяет точность
изложенных в нем сведений и наличие необходимых документов, после чего незамедлительно проставляет отметку о приеме уведомления в бланк уведомления о прибытии, отрывная часть которого возвращается
иностранному гражданину.

Исключение из указанных правил установлено для высококвалифицированных специалистов. Указанные иностранные граждане, в установленном порядке
поставленные на учет по месту пребывания в РФ, в случае их передвижения по территории РФ и при прибытии в новое место пребывания на срок, не
превышающий 30 дней, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на учет по новому месту пребывания. После же истечения такого тридцатидневного срока указанные иностранные
граждане обязаны выполнить действия, необходимые для их постановки на учет по новому месту пребывания, в срок, не превышающий семи рабочих дней (ч. 4.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ).

Обязанность по снятию гражданина с учета лежит на органе миграционного учета. Снятие с учета осуществляется после получения в установленном
порядке сведений о постановке данного иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания (ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ). Однако при убытии иностранного гражданина из гостиницы или из иной организации,
оказывающей гостиничные услуги, на администрациях указанных организаций лежит обязанность не позднее двенадцати часов дня, следующего за днем убытия данного иностранного гражданина, в установленном порядке уведомить об этом орган миграционного учета (ч. 3 ст. 23 Закона N 109-ФЗ).

По возвращении из командировки работник вновь подлежит постановке на миграционный учет по месту пребывания (месту, откуда он ранее был командирован).

Дополнительно отметим, что при направлении иностранного работника в командировку оформляются те же документы, что и для граждан РФ:

служебное задание (форма N Т-10а), приказ о направлении в командировку (форма N Т-9 или Т-9а), командировочное удостоверение (форма N Т-10). По
возвращении из командировки в течение трех рабочих дней работник представляет работодателю авансовый отчет (форма N АО-1) и отчет о выполненной работе (форма N Т-10а) (п. 26 Положения, утвержденного
постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки").


Вы, меня звали ?

Сообщение отредактировал Ирина - Воскресенье, 26.10.2014, 01:13
 
Форум проекта "Россия-Украина" » 2. ГРАЖДАНЕ УКРАИНЫ В РОССИИ. Проживание » 2.15. ПРОЖИВАНИЕ. Получение разрешения на работу » Порядок оформления регистрации и Разрешения на Работу (есть ли изменения в этой части для граждан Украины)
Поиск: