СоцПроект "Россия-Украина"

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Модератор форума: Ирина  
Форум проекта "Россия-Украина" » 2. РОССИЯНЕ В УКРАИНЕ. Проживание » 2.14. ПРОЖИВАНИЕ. Получение разрешения на работу » Трудоустройство. Не берут на работу...
Трудоустройство. Не берут на работу...
ОляДата: Понедельник, 19.07.2010, 13:54 | Сообщение # 1
Группа: Гости





здравствуйте. Я гражданка РФ, проживаю в Украине 3 года, зарегистрирована, есть вид на жительство и индефикационный код. Проблема в том, что меня не хотят официально оформлять. Подскажите пожалуйста , что делать?
 
AlexXДата: Понедельник, 19.07.2010, 14:31 | Сообщение # 2
Где-то уже не близко...
Группа: Модератор
Сообщений: 2208
Награды: 35
Репутация: 1014
Статус: Отсутствует
Quote (Оля)
Проблема в том, что меня не хотят официально оформлять.

Оля, уточните - что значит "официально оформлять"?
Вы о работе?



Краткое руководство для пересекающих границу Россия-Украина

Законодательство России. КонсультантПлюс. Найдите любой документ!

Законодательство Украины. Официальный сайт Верховной Рады

AlexX@russia-ukraine.tk
 
ИринаДата: Понедельник, 19.07.2010, 21:15 | Сообщение # 3
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
Оля, читайте, прочитав Закон по ссылке, которая будет указана внизу Вы почитаете ответ нашего эксперта

Закон Украины от 04.02.1994 № 3929-XII "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства"
II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, СВОБОДЫ И ОБЯЗАННОСТИ ИНОСТРАНЦЕВ И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Статья 7. Право на инвестиционную и предпринимательскую деятельность
Иностранцы и лица без гражданства имеют право заниматься в Украине инвестиционной, а также внешнеэкономической и другими видами предпринимательской деятельности, предусмотренными законодательством Украины. При этом они имеют такие же права и обязанности, что и граждане Украины, если иное не вытекает из Конституции и законов Украины.

Статья 8. Право на трудовую деятельность
Иностранцы и лица без гражданства имеют равные с гражданами Украины права и обязанности в трудовых отношениях, если иное не предусмотрено законодательством Украины и международными договорами Украины.

Иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают в Украине, а также которым предоставлен статус беженца в Украине, имеют право работать на предприятиях, в учреждениях и организациях или заниматься другой трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленных для граждан Украины.

Иностранцы и лица без гражданства, которые прибыли в Украину для трудоустройства на определенный срок, могут заниматься трудовой деятельностью в соответствии с полученным в установленном порядке разрешением на трудоустройство. Трудоустройство в Украине иностранцев и лиц без гражданства, нанятых инвестором в рамках и по должностям (специальностью), определенных соглашением о распределении продукции, осуществляется без получения разрешения на трудоустройство.

Иностранцы и лица без гражданства не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенной трудовой деятельностью, если в соответствии с законодательством Украины назначения на эти должности или занятия такой деятельностью связано с принадлежностью к гражданству Украины.

Статья 9. Право на отдых
Иностранцы и лица без гражданства имеют право на отдых наравне с гражданами Украины.

Статья 10. Право на здравоохранение
Иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают в Украине, а также которым предоставлен статус беженца в Украине, пользуются медицинской помощью наравне с ее гражданами.
Всем иным иностранцам и лицам без гражданства медицинская помощь оказывается в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Статья 11. Право на социальную защиту
Иностранцы и лица без гражданства имеют право на социальную защиту, в том числе на получение пенсии и других видов социальной помощи в соответствии с законодательством Украины и международными договорами Украины.

В случае, когда для назначения пенсии нужен определенный стаж работы, иностранцу и лицу без гражданства на основаниях и в порядке, установленных законодательством Украины и международными договорами Украины, может засчитываться стаж работы за границей.

Статья 12. Право на жилье
Иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают в Украине, имеют право на основаниях и в порядке, установленных для граждан Украины, получить жилое помещение, если иное не предусмотрено законодательством Украины.

Право собственности на жилье иностранцы и лица без гражданства приобретают в соответствии с законодательством Украины.

Иностранцы и лица без гражданства должны бережно относиться к предоставленному им жилью, соблюдать правила пользования жилыми помещениями.

Статья 13. Имущественные и личные неимущественные права
Иностранцы и лица без гражданства могут в соответствии с законодательством Украины иметь в собственности какое-либо имущество, унаследовать и завещать его, а также иметь личные неимущественные права.

Статья 14. Право на образование
Иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают в Украине, а также которым предоставлен статус беженца в Украине, имеют право на образование наравне с гражданами Украины.

Все другие иностранцы и лица без гражданства оплачивают свою учебу, если иное не предусмотрено законодательством Украины и международными договорами Украины.

Иностранцы и лица без гражданства, принятые в учебно-воспитательные заведения Украины, имеют права и обязанности учеников и студентов в соответствии с законодательством Украины.

Статья 15. Право на пользование достижениями культуры
Иностранцы и лица без гражданства имеют право на пользование достижениями культуры наравне с гражданами Украины и обязаны бережно относиться к достопримечательностям истории и культуры, других культурных ценностей.

Статья 16. Право на участие в объединениях граждан
Иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают в Украине, имеют право вступать на общих с гражданами Украины основаниях в легализованные объединения граждан, если другое не предусмотрено законами Украины и если это предусмотрено уставами этих объединений.

Иностранцы и лица без гражданства не могут быть членами политических партий Украины.

Статья 17. Право на свободу совести
Иностранцам и лицам без гражданства гарантируется право на свободу совести наравне с гражданами Украины.

Запрещается разжигание религиозной вражды и ненависти, а также оскорбление чувств граждан Украины и иностранцев и лиц без гражданства в связи с их религиозными убеждениями.

Статья 18. Права в брачных и семейных отношениях
Иностранцы и лица без гражданства могут заключать и расторгать браки с гражданами Украины и другими лицами в соответствии с законодательством Украины.

Иностранцы и лица без гражданства имеют равные с гражданами Украины права и обязанности в брачных и семейных отношениях.

Статья 19. Гарантии личных прав
Законодательством Украины иностранцам и лицам без гражданства гарантируются неприкосновенность личности, жилья, невмешательства в личную и семейную жизнь, тайна переписки, телефонных разговоров и телеграфных сообщений, уважение их достоинства наравне с гражданами Украины.

Статья 20. Передвижение на территории Украины и выбор места проживания
Иностранцы и лица без гражданства могут передвигаться на территории Украины и выбирать место проживания в ней в соответствии с порядком, установленным Кабинетом Министров Украины. Ограничения в передвижении и выборе места проживания допускаются, когда это необходимо для обеспечения безопасности Украины, охраны общественного порядка, здравоохранения, защиты прав и законных интересов ее граждан и других лиц, которые проживают в Украине.

Иностранцы и лица без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Украине, имеют равные с гражданами Украины права на передвижение, свободный выбор места проживания, за исключением ограничений, которые устанавливаются законом.

Статья 21. Налогообложение иностранцев и лиц без гражданства
Иностранцы и лица без гражданства облагаются налогами и сборами в соответствии с законодательством Украины и международными договорами Украины.

Статья 22. Защита прав иностранцев и лиц без гражданства
Иностранцы и лица без гражданства имеют право на обращение в суд и другие государственные органы для защиты их личных, имущественных и других прав.

В судопроизводстве иностранцы и лица без гражданства, как участники процесса, пользуются такими же процессуальными правами, что и граждане Украины.

Статья 23. Отношение к выборам и референдумам
Иностранцы и лица без гражданства не могут избирать и быть избранными в органы государственной власти и самоуправления, а также принимать участие в референдумах.

Статья 24. Отношение к военной обязанности
На иностранцев и лиц без гражданства не распространяется военная обязанность, они не проходят военную службу в Вооруженных Силах Украины и других военных формированиях, созданных в соответствии с законодательством Украины.
http://russia-ukraine.tk/forum/7-68-1#217


Вы, меня звали ?
 
ИринаДата: Понедельник, 19.07.2010, 21:21 | Сообщение # 4
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
Ответ взят из этой ветки
http://russia-ukraine.tk/forum/46-447-1#2087

Законным основанием иностранцу работать в Украине являются:

1) посвідка на постійне проживання, в обиходе "постоянный вид на жителсьтво" (основания см. ниже). Постоянный ВнЖ дает россиянину права практически равнозначные правам граждан Украины. Есть закрытый перечень ограничений, в том числе по некоторым видам трудовой деятельности (эти ограничения распространяются и при работе по разрешению на трудоустройство).

2) разрешение на трудоустройство иностранца, полученное работодателем (зарегистрированном в овире) в центре занятости или ином органе Гос. службы занятости. Иностранцу, на которого получено разрешение, либо продлевается временная регистрация овире на период разрешения (не более 1 года), либо оформляется посвідка на тимчасове проживання, в обиходе "временный вид на жительство". Временная регистрация прекращает свое действие, если иностранец выехал за пределы Украины. Врем. ВнЖ действителен до конца срока, на который он выдан, с ним можно выезжать-въезжать в Украину, и он будет оставаться действительным.
После окончания срока действия разрешения на трудоустройство, тот же (или иной) работодатель может оформить новое разрешение, тоже сроком до 1 года. и все по новой. Также, россиянин, в т.ч. имея только иммиграционную карту, может зарегистрировать предприятие, назначить местного директором, с тем чтобы он получал разрешение на трудоустройство данного россиянина (с теми же шансами на успех).

3) регистрация в качестве физ. лица-предпринимателя (ФОП). Для этого нужен постоянный вид на жительство или временная регистрация в овире, которую нужно поддерживать в актуальном состоянии. Т.е. нужно по каким-то отдельным основаниям или по усмотрению овира получить регистрацию в овире (что само по себе непросто), и это будет даст возможность зарегистрировать ФОП, но не наоборот. Подробнее ниже

1. 2. 3. Вот и все. (не считая дипломатов и находящихся в командировке).
=======
А если работать незаконно? Многие работают без оформления и без законных оснований, что нехорошо и не стоит этот вариант культивировать. Тем не менее, если пребывать долго нужно, оснований для вида на жительство, получить разрешение на работу крайне проблематично, зарегистрироваться предпринимателем не получается (без ВнЖ или временной регистрации, а овир ее не дает без определенных оснований или родства первой степени с местным жителем) - многие берут да и работают неофициально, понимая, что нарушают.

За что штраф работодателю (и провоцирование последующих пристрастных проверок) и перспектива для россиянина быть привлеченным к админ. ответственности с возможным выдворением, которое может сопровождаться запретом на въезд на срок от полугода до 5 лет.

.........
Подробнее касательно разрешения на трудоустройство. Центр занятости отказывает многим россиянам,часто по надуманным причинам.
Опыт россиян, пытавшихся получить разрешение на работу, говорит о том, что надо очень точно выполнять все требования (какие документы когда в каком виде подавать и все иные требования), т.к. служба занятости неадекватно придирается к любым мелочам.

Но теоретически - получить можно. Получают ведь.
Однако фирма, решившая взять на работу гр. РФ, один раз намучившись с
получением разрешения, по окончании его действия сто раз подумает - стоит ли мучиться снова.

Возможно, если не получится с первого раза (а второй раз можно подать документы только через год) - во второй раз найти работодателя и обратиться к юр. фирме-посреднику за помощью. Конечно, услуги посредника стоят немалых денег. Или сразу обратиться за помощью к посредникам. Деньги, заплаченные им - это основание надеяться на положительное решение центра занятости. Такие услуги, когда заплаченные законно деньги посреднику гарантируют результат, при невозможности получить тот же результат самостоятельно, трудно не расценивать как латентную коррупцию уполномоченных должностных лиц.

Часто россияне, не имеющие ВнЖ, желают зарегистрироваться в качестве физлица-субъекта предпринимательской деятельности, или, иначе ФОП (фізична особа-підприємець).

ФОП может зарегистрировать россиянин, получивший постоянный ВнЖ, или имеющий временную регистрацию в овире

см. ниже пример,
юридическая фирма
www.rezultat.com.ua
, которая специализируется на помощи иностранцам в таких вопросах, утверждает, что ФОП могут дать иностранцу, имеющему врем. регистрацию в овире. И это подтверждается практическими примерами.

временная регистрация является необходимым условием для ФОП, но намерение зарегистрировать ФОП не является основанием получить врем. регистрацию.

Получить временную регистрацию в овире, если нет определенных оснований

перечень содержится в п. 14.4.Инструкции
http://rossiane.narod.ru/o_registracii_MVD_UA.htm

- может быть проблематично. Овир вправе отказать. На практике, если нет указанных оснований - требуют, неправомерно, родство 1 степени с жильцом по данному адресу. Но поскольку овир имеет право по своему усмотрению отказать в случае отсутствия оснований, откажут - законно, даже при том, что это родство как условие нигде не указано.

Получить регистрацию в овире, если это не получается сделать самостоятельно (нет оснований), тоже помогают посредники. Если необходимость большая, посредники могут быть единственным выходом.

если трудно получить разрешение на работу, а работать надо, попробовать зарегистрировать ФОП - это здравая мысль.

Для ФОП, для разрешения на работу и сейчас также и для получения вида на жительство - потребуется получить индив. номер налогоплательщика. В районной налоговой инспекции его выдадут без проблем, в том числе, по имиграц. карте (также и по временной регистрации, также и по ВнЖ), посредники совершенно ни к чему.

при желании можно обратиться в этот
www.rezultat.com.ua за разъяснениями, только у них все услуги платные.
контакты ниже

[нам от рекламы коммерческой фирмы нет никакой выгоды, но я размещаю их материалы, потому что хорошо объясняют тему]

Кроме того, у россиянина имеется такое решение: зарегистрировать предприятие (регистрируют, даже если нет ВнЖ), и номинальный директор этого предприятия-гражданин Украины, будет получать разрешение на работу для вас (на любой должности). Разница с вариантом, когда любой украинский работодатель пытается оформить разрешение только в том, что у "своей" фирмы соврешенно другая мотивация в получении разрешения. И если посторонний работодатель не захочет идти на трудности, предпочтя местного работника, свое предприятие будет иметь главной целью такое разрешение получить, в крайнем случае обратится к платным услугам посредников "умеющих" добиваться положительного решения центра занятости.

Но конечно, зарегистрировать предприятие - это иное дело, чем ФОП, и не для всех это приемлемо по сути. Этот вариант подойдет тем, кто желает заниматься бизнесом и умеет это делать.

=========
Информация Гос. службы занятости о порядке получения разрешения на работу
http://www.dcz.gov.ua/control....0451776

Что нужно знать о трудоустройстве иностранных граждан в Украине

Согласно ст. 26 Конституции Украины, иностранцы и лица без гражданства (далее – иностранные граждане), пребывающие в Украине на законных основаниях, пользуются такими же правами и свободами, а также несут такие же обязательства, как и граждане Украины, - за исключениями, установленными Конституцией, законами или международными договорами Украины.

В соответствии со ст. 8 Закона Украины от 01.03.91 г. № 803-ХІІ «О занятости населения» и ст. 8 Закона Украины от 04.02.94 г. № 3929-ХП «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» (далее — Закон № 3929'ХП), иностранцы имеют право осуществлять на территории Украины трудовую деятельность.

Иностранцы, постоянно проживающие в Украине, имеют право работать на предприятиях, в учреждениях и организациях либо заниматься другой трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, предусмотренных для граждан Украины.

Иностранцы, иммигрировавшие в Украину для трудоустройства на определенный срок, могут заниматься трудовой деятельностью на основании полученного в установленном порядке разрешения на трудоустройство.

Порядок оформления иностранцами и лицами без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 01.11.99 г. № 2028 «Об утверждении порядка оформления иностранцами и лицами без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине» (далее — Порядок № 2028). Пунктом 1 данного Порядка установлено, что иностранцы, прибывшие в Украину с целью осуществления трудовой деятельности, могут работать по найму на территории Украины только лишь при условии отсутствия отечественных специалистов по этому виду деятельности либо при наличии достаточно обоснованной целесообразности использования труда иностранцев. Труд иностранцев может быть использован только при наличии у них разрешений на трудоустройство, если прочее не предусмотрено международными договорами.

Согласно п. 6 Порядка № 2028 разрешение на трудоустройство не требуется иностранцам, постоянно проживающим в Украине, и прочим иностранцам в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины.

В соответствии со ст. 8 Закона № 3929-ХІІ иностранцы не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенной трудовой деятельностью, если согласно законодательству Украины на эти должности или данной деятельностью могут заниматься только граждане Украины. Так, иностранцы не могут быть:

- нотариусами (ст. З Закона Украины от 02.09.93 г. № 3425-ХП «О нотариате»); адвокатами (ст. 2 Закона Украины от 19.12.92 г. № 2887-ХП «Об адвокатуре»);

- аудиторами (ст. 5 Закона Украины от 22.04.93 г. № 3125-ХП «Об аудиторской деятельности»);

- судьями (ст. 7 Закона Украины от 15.12.92 г. № 2862-ХІІ «О статусе судей», ст. 22 Закона Украины от 04.06.91 г. № 1142-ХП «О хозяйственных судах»);

- таможенниками (ст. 7 Закона Украины от 25.06.91 г. № 1262-ХП «О таможенной службе в Украине»);

- приняты на государственную службу (ст. 4 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3723-ХП «О государственной службе».

Пунктом 3 Порядка № 2028 обязательство получения разрешения на трудоустройство для иностранных работников возложено на работодателей. Данноен разрешение выдается Государственной службой занятости Минтруда Украины или по его поручению – соответствующими центрами занятости Автономной Республики Крым, областей, городов Киева и Севастополя для работы на предприятии, в учреждении, организации, которые пригласили иностранца на определенную должность.

Пунктом 5 данного Порядка определен исчерпывающий

[исчерпывающий-то исчерпывающий, но на практике - см. информацию юр. фирмы - там список несколько иной. Обычной дело: закон требует минимум, а на практике требуется многое, непонятно на каком основании - Р.Г.]

перечень документов, которые подаются работодателем в соответствующий центр занятости для получения разрешения:

- заявление (в произвольной форме);

- обоснование необходимости использования труда иностранцев и возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности;

- копия контракта между иностранным и украинским субъектами хозяйственной деятельности на выполнение определенного объема работ или услуг (если таковой контракт заключен);

- копии устава и свидетельства о государственной регистрации субъекта хозяйственной деятельности, засвидетельствованные в установленном порядке;

- список иностранцев с указанием их полного имени и фамилии, года рождения, номера паспорта, специальности, пола;

- копия проекта контракта работодателя с работником – иностранным гражданином;

- документ (приказ, выдержка из протокола, поручение и т.д.), оформленный в установленном порядке, который удостоверяет право представителя работодателя представлять его интересы в центре занятости;

- документы об образовании или квалификации;

- справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем предусмотренных законодательством налогов и сборов;

- квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления.

В случае если работодатель не может предоставить полный пакет документов, предусмотренных вышеуказанным постановлением, у центра занятости отсутствуют основания для выдачи такого разрешения.

Решения о предоставлении разрешения на трудоустройство или отказ в нем принимаются в течение 30 дней с дня получения вышеперечисленных документов. Отказ в выдаче разрешения на трудоустройство может быть оспорен работодателем в Государственном центре занятости или в суде.

Вышеуказанный порядок не предусматривает возможности предоставления другого разрешения на трудоустройство одного и то же иностранца на разных должностях в период действия предыдущего разрешения.

В случае если работодатель намеревается перевести иностранца (у которого уже есть разрешение) на другую должность, то ему необходимо подать в центр занятости новый пакет документов, предусмотренных п.5 Порядка, предыдущее разрешение отменяется.

Согласно п. 8 Порядка № 2028 независимо от ситуации на рынке труда и тенденций его развития разрешение на трудоустройство не выдается, если:

- в поданных для выдачи разрешения документах содержатся сведения, противоречащие требованиям законодательства и международных договоров Украины;

- контрактом предусмотрены условия труда иностранцев хуже, нежели граждан Украины, работающих по аналогичной специальности;

- обнаружены факты предоставления иностранцем или работодателем заведомо неправдивых сведений или поддельных документов;

- иностранец намеревается занять должность или заниматься трудовой деятельностью, которая, согласно законодательству, связана з принадлежностью к гражданству Украины;

- установлено наличие фактов нарушения иностранцем законодательства Украины в ходе пребывания на ее территории;

- от даты предыдущего отказа иностранцу в оформлении визы прошло менее одного года.

За рассмотрение заявления о выдаче разрешения на трудоустройство и продление срока его действия с работодателя взимается плата в размере 10 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (10 х 17 грн. = 170 грн.). Разрешение на трудоустройство выдается, как правило, на срок до одного года.

======
информация службы занятости
В случае использования труда иностранцев без разрешения государственной службы занятости Украины с предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности государственная служба занятости взимает штраф за (50 х 17 грн. = 850 грн.).

Юр. фирма, содействующая получению разрешению на работу
http://www.rezultat.com.ua

http://www.rezultat.com.ua/page_service_service5.html
Вопрос:

Я иностранец. Хочу работать в Украине. Что для этого надо?
Ответ:

По законодательству Украины, иностранцы могут работать в Украине следующим образом:
- в качестве предпринимателя.
- в качестве наемного работника на предприятии.
С первым вариантом, Вы можете ознакомиться на странице регистрация иностранца предпринимателем в Украине.
По второму варианту необходимо учитывать следующее:
Прежде всего, Вам необходимо найти предприятие, которое заинтересовано в Вашем трудоустройстве. Это предприятие должно выплачивать вовремя заработную плату работникам и вовремя подавать отчеты. В таком случае, перед тем, как Вас трудоустроить, предприятие должно получить разрешение на работу для иностранца, т.е. для Вас.

[нужно добавить, что предпринимателем или наемным работником без каких-либо разрешений может законно работать иностранец, получивший постоянный вид на жительство в Украине - Р.Г.]

Вопрос:

У меня нет ни одного знакомого предприятия. Поможете?
Ответ:

К сожалению, нет. Мы не предоставляем предприятия в целях получения разрешения на работу для иностранца.

Вопрос:

На какой период выдается разрешение на работу?
Ответ:

Разрешение на работу для иностранца, как правило, выдается на месяц, три, шесть, год. Для особых категорий персонала, в частности топ-менеджеров, законодательство предусматривает возможность выдачи разрешения на работу иностранца на весь период действия трудового контракта, но на практике получение такого разрешения на работу фактически нереально.

Вопрос:

Какие документы требуются для получения разрешения на работу?
Ответ:

Необходимо отметить, что перечень документов для получения разрешения на работу иностранца состоит из трех частей:
Одна часть – это документы, которые предоставляет предприятие
Вторая часть – документы, которые предоставляет иностранец
Третья часть – эти документы готовим мы.

Документы от предприятия:
1. оригинал квитанции об уплате госпошлины 170,00 грн. по следующим реквизитам: получатель - "Відділення Держказначейства Дніпровського району", р/р 37171974900005, МФО 820019, Банк - Управління Держказначейства в м. Києві, Код 26077906. Назначение платежа - Код ЄДРПОУ підприємства; 50040400; за розгляд заяви на працевлаштування __________________ (прізвище, ім’я, по батькові іноземного громадянина) в _____________________ (назва підприємства).
2. оригинал справки из налоговой инспекции установленного образца (утвержденная приказом ГНАУ № 261 от 06.05.2004г.) образец находится здесь. Для удобства лучше заказать 2 экз. справки, поскольку она понадобится и для получения вида на жительство в Украине (если есть необходимость).
3. копия свидетельства о регистрации предприятия;
4. копия устава;
5. ксерокопия справки статистики;
6. копия протокола о назначении директора предприятия, заверенная печатью и подписью руководителя;
7. копия отчета 3-ПН с отметкой о принятии Центром занятости, заверенная печатью предприятия;
При этом:
Свидетельство о регистрации и устав необходимы нотариально заверенные.
Нотариальная заверка может быть осуществлена следующим образом:
- вы делаете самостоятельно (мы вычтем определенную стоимость из наших услуг);
- вы передаете нам оригиналы – мы делаем копии – вы забираете оригиналы;
- мы приезжаем к Вам и делаем все сами (такой вариант доступен только по пакету «Премиум»);

Документы от иностранца:
Копия паспорта с переводом, заверенная печатью и подписью руководителя;
Копия документа об образовании, заверенная печатью и подписью руководителя;
В случае, если документы выданы на отличных от русского либо украинского языках, делать официальный перевод не обязательно – достаточно лишь произвольного перевода.
Но мы рекомендуем Вам все же сделать официальный перевод в бюро переводов и заверить его нотариально. Это обусловлено тем, чтобы избежать противоречий в последующем, например, при получении вида на жительство, открытии счета в банке и т.п. Перевод и нотариальная заверка не входит в стоимость наших услуг и оплачивается дополнительно.
При этом:
Перевод и нотариальную заверку можно осуществить следующим образом:
- вы делаете самостоятельно (стоимость перевода не входит в стоимость наших услуг);
- вы передаете нам оригиналы – мы делаем копии – вы забираете оригиналы;
- мы приезжаем к Вам и делаем все сами (такой вариант доступен только по пакету «Премиум»);

На основании вышеописанных документов мы формируем пакет для получения разрешения на работу, который необходимо подписать и заверить печатью и подписью руководителя.

Вопрос:

А почему Вы так долго получаете разрешение на работу? Другие говорят, что делают за неделю, а у вас написано за две?
Ответ:

Разрешение на работу для иностранца выдается на основании решения комиссии при Центре занятости. Такая комиссия собирается раз в две недели. Потому говорить о получении разрешения на работу за неделю – сильное преувеличение.
Смотрите календарь заседания комиссии по выдаче разрешения на работу иностранца.
Кроме того, как правило, сам документ выдается на следующей неделе после принятии такого решения о выдаче разрешения на работу. При определенных условиях мы способны получить разрешение на работу для иностранца за неделю, но такая возможность уточняется индивидуально. И стоимость, соответственно, увеличивается.

Вопрос:

У меня есть разрешение на работу, но надо ли мне регистрироваться в ОВИРе?
Ответ:

Общая норма обязывает иностранцев, находящихся на территории Украине свыше 90 дней, регистрироваться в органах ОВИРа. Разрешение на работу дает право законно трудоустроиться на украинское предприятие. Но обязанность регистрации в ОВИРе не отпадает. Наши условия регистрации иностранца в ОВИРе, кроме того, мы можем оформить временный вид на жительство.

Вопрос
А что будет, если я буду работать на предприятии без разрешения на работу?
Ответ:

В случае трудоустройства иностранца без получения разрешения на работу могут наступить следующие последствия:
Для иностранца – вплоть до выдворения из Украины;
Для предприятия – штраф до 850 грн. (причем, на практике, наложение такого штрафа единожды практически не встречается и, кроме того, провоцирует внезапные выездные проверки со стороны Центра занятости с участием милиции).
Плюс могут возникнуть непредсказуемые последствия в силу незаконного пребывания иностранца на ответственной должности. Кроме того, отсутствие разрешения на работу у руководителя предприятия может вызвать сложности в общении с различными органами и учреждениями, например, с банком при открытии счета, с таможенными органами и т.п.

Вопрос:

Говорят, что на основании разрешения на работу можно получить вид на жительство в Украине. Это так?
Ответ:

Да. На основании разрешения на работу иностранца в Украине можно получить вид на жительство, но временный. Либо на основании разрешения на работу можно зарегистрироваться в ОВИРе. Разница этих двух видов легализации иностранцев в Украине в том, что при наличии временного вида на жительство значительно облегчается получение виз для посещения третьих стран, т.е. визы получаются в Украине, а в случае с обычной регистрацией в ОВИРе - не все посольства выдают визы.
Наши условия получения временного вида на жительство.
Наши условия регистрации иностранцев в ОВИР.

http://www.rezultat.com.ua/page_service_service19.html
Вопрос:

Возможна ли регистрация иностранца частным предпринимателем.
Ответ:

Для регистрации иностранца предпринимателем необходимо предварительно:
- получить идентификационный код
- зарегистрироваться в ОВИР
Этого будет достаточно.
Однако, учтите, что регистрацию в ОВИР необходимо поддерживать в актуальном состоянии, поскольку в последнее время появилась тенденция к тому, что банки не пропускают платежки от предпринимателей-нерезидентов без наличия регистрации в ОВИРе.
Детали регистрации иностранцев в ОВИР.
Детали получения идентификационного кода для иностранца.

http://rezultat.com.ua/page_service_service9.html

Ответ:

Вопрос оформления вида на жительство в Украине регулируется Законом Украины «Об иммиграции». На сегодняшний день можно получить временный вид на жительство либо постоянный вид на жительство.
основное отличие в том, что временный вид на жительство оформляется на основании разрешения на работу для иностранца, который выдается Центром занятости, и действует максимум 1 год с возможностью продления.
А постоянный вид на жительство оформляется при наличии оснований, определенных Законом Украины «Об иммиграции».

Вопрос:

Что такое временный вид на жительство в Украине?
Ответ:

Временный вид на жительство - документ, который выдается с ограничением срока действия.
Единственным основанием для получения временного вида на жительство является наличие разрешения на трудоустройство иностранца в Украине, которое выдается Центром занятости Украины. Детали получения разрешения на трудоустройство иностранца в Украине.
Важным положительным моментом является, то что иностранец, владеющий временным видом на жительство, может получать визы для поездок в другие страны в украинских посольствах/консульствах этих стран. Здесь следует отметить, что в некоторых посольствах/консульствах для получения визы достаточно лишь простой регистрации иностранца в ОВИР.
Еще одним достоинством временного вида на жительство в Украине является отсутствие обязанности периодической регистрации иностранца в ОВИР.
Кроме того, наличие временного вида на жительство имеет следующие преимущества:
- будучи гражданином другого государства, Вы имеете право постоянно проживать на территории Украины;
- при въезде через КПП не заполняете миграционную карточку;
- возможность получить кредит на покупку чего-нибудь в Украине (в т.ч. жилья и автомобиля);
Детали регистрации иностранца в ОВИР.
Срок действия временного вида на жительство определяется сроком действия разрешения на трудоустройство иностранца в Украине. По общему правилу срок такого разрешения на работу составляет до 1 года.

Вопрос:

Какие документы необходимы для получения временного вида на жительство?
Ответ:

Основными документами для получения временного вида на жительство в Украине являются:
разрешение на трудоустройство иностранца в Украине
документ, подтверждающий прописку иностранца в Киеве, области

Документы от предприятия:
!!!Предприятие должно состоять на учете в ОВИР (для Киева). Наши условия регистрации предприятия в ОВИР.

1. Нотариально заверенные копии свидетельства о государственной регистрации и Устава.
2. Копия справки статистики (печать + подпись).
3. Копия справки из банка об открытых счетах (печать + подпись).
4. Копия учетной карточки из ОВИР (печать + подпись).

Документы от иностранца:
!!!В случае, если для въезда в Украину предусмотрен визовый режим – виза должна быть иммиграционная (ИМ-1).

1. Копия паспорта.
2. Копия идентификационного номера.
3. Нотариально заверенная копия разрешения на трудоустройство.
4. Медицинские справки по СПИДу (ул. Эстонская, 3), туберкулезу (в любой поликлинике).
5. Документы, подтверждающие право собственности или пользования квартирой - договор купли-продажи, дарения либо договор аренды, зарегистрированный в ЖЕК.
6. Справка по форме 3 из ЖЕК о составе семьи. Если в квартире никто не прописан – справка о том, что в квартире никто не прописан.
7. Заявление всех совершеннолетних членов семьи об отсутствии возражений по регистрации иностранца.
8. 8 фотографий размером 3х4 на матовой основе

Прочие документы готовим мы.

www.rezultat.com.ua
Наш адрес:
Киев, ул. Льва Толстого, дом 15
(вход в арку), этаж 1, оф. 22.

Телефоны + 38(044) 287.38.64, 284.35.78

К нам можно добраться:
м. "Университет" - через верхнюю аллею Ботанического сада.
м. "пл. Льва Толстого" - в сторону КНУ им. Шевченко

======
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПОСТОЯННОГО ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО

http://soderkoping.org.ua/page11407.html
Закон Украины об иммиграции
Статья 4. Квота иммиграции

Разрешение на иммиграцию предоставляется в границах квоты иммиграции.

Квота иммиграции устанавливается Кабинетом Министров Украины в определенном им порядке по категориям иммигрантов: [далее именуется частью второй данной статьи]
1) деятели науки и культуры, иммиграция которых отвечает интересам Украины;

2) высококвалифицированные специалисты и рабочие, острая потребность в которых является ощутимой для экономики Украины;

3) лица, которые осуществило иностранную инвестицию в экономику Украины иностранной конвертируемой валютой на сумму не менее 100 (ста) тысяч долларов США, зарегистрированную в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины;

4) лица, которые являются полнородными братом или сестрой, дедом или бабкой, внуком или внучкой граждан Украины;

5) лица, которые раньше находились в гражданстве Украины;

6) родители, муж (жена) иммигранта и его несовершеннолетние дети;

7) лица, которые непрерывно прожили на территории Украины на протяжении трех лет со дня предоставления им статуса беженцев в Украине или убежища в Украине, а также их родители, мужчины (жены) и несовершеннолетние дети, которые проживают вместе с ними.

Разрешение на иммиграцию вне квоты иммиграции предоставляется: [далее именуется частью третьей данной статьи]

1) одному из супругов, если второй из супругов, с которым он находится в браке свыше двух лет, является гражданином Украины, детям и родителям граждана Украины;

2) лицам, которые являются опекунами или попечителями граждан Украины, или находятся под опекой или попечительством граждан Украины;

3) лицам, которые имеют право на приобретение гражданства Украины по территориальному происхождению;
[СМ. НИЖЕ КТО ЭТО, в законе о гражданстве. Круг лиц НЕОБЫКНОВЕННО ШИРОК. ПОИЩИТЕ СЕБЯ, если есть желание получить ВнЖ - Р.Г.]

4) лицам, иммиграция которых представляет государственный интерес для Украины;

5) заграничным украинцам, супругам заграничных украинцев, их детям в случае их общего въезда и пребывания на территории Украины.

Статья 9. Представление заявления о предоставлении разрешения на иммиграцию

Заявление о предоставлении разрешения на иммиграцию заявитель подает лично к соответствующему органу государственной власти. При наличии уважительных причин (болезнь заявителя, стихийное бедствие и т.п.) заявление может присылаться по почте или по доверенности заявителя, удостоверенным нотариально, подаваться другим лицом.

http://soderkoping.org.ua/page11392.html
Закон Украины "О гражданстве Украины"
Статья 8. Приобретение гражданства Украины по территориальному происхождению

Лицо, которое само или хотя бы один из его родителей, дед или бабка, родные (полнородные и полнородные) брат или сестра, сын или дочь, внук или внука родились или постоянно проживали до 24 августа 1991 года на территории, которая стала территорией Украины соответственно Закону Украины "О правопреемстве Украины" , или кто сам или хотя бы один из его родителей, дед или бабка, родные (полнородные и полнородные) брат или сестра родились или постоянно проживали на других территориях, которые входили на момент их рождения или во время их постоянного проживания в состав Украинской Народной Республики, Западноукраинской Народной Республики, Украинского Государства, Украинской Социалистической Советской Республики, Закарпатской Украины, Украинской Советской Социалистической Республики (УССР), и является лицом без гражданства или иностранцем, который подал обязательства прекратить иностранное гражданство, и подал заявление о приобретении гражданства Украины, а также его несовершеннолетние дети регистрируются гражданами Украины. Иностранцы, которые являются гражданами (подданными) нескольких государств, подают обязательство прекратить гражданство всех этих государств. Иностранцы, которым предоставлен статус беженца в Украине или убежище в Украине, вместо обязательства прекратить иностранное гражданство подают декларацию об отказе лица, которому предоставлен статус беженца в Украине или убежище в Украине, от иностранного гражданства.

=======
ВнЖ недействителен без регистрации по месту жительства в Украине. Поэтому овир примет документы на ВнЖ только если у россиянина есть основания занимать данную жилплощадь:

- или нотариально заверенное согласие всех совершеннолетних зарегистрированныхна данной жилплощади лиц

- или документ о собственности россиянина на данную жилплощадь (но если там зарегистрированы иные лицы - нужно их согласие)

- или договор аренды, найма, поднайма

- иное основание занимать данную жилплощадь (примеры говорят о возможности подать на ВнЖ и зарегистрироваться даже в общежитии)
grezin.tk


Вы, меня звали ?
 
ГостьДата: Понедельник, 19.07.2010, 21:21 | Сообщение # 5
Группа: Гости





да я о работе. работаю поваром в ресторане. говорят не могут оформить.
 
РоманГрезинДата: Пятница, 23.07.2010, 02:11 | Сообщение # 6
Эксперт
Группа: Администраторы
Сообщений: 2276
Награды: 38
Репутация: 147
Статус: Отсутствует
Я очень сожалею, отвечаю с большим опозданием. Как справделиво было сказано выше - (ссылки на закон о правовом статусе иностранца), россиянин с "постоянным ВнЖ" и регистрацией по м.ж.- имеющий посвідку на постійне проживання и регистрацию по месту жительства в Украине - трудоустраивается "на основаниях и в порядке, предусмотренных для граждан Украины". Есть перечень профессий/должностей, где им работать/служить нельзя. Работа поваром к этому перечню не относится.
По поводу "не могут оформить" - мне видятся три исчерпывающих варианта:
1) не знают, что россиянин с ВнЖ имеет те же права, что и граждане Украины (кроме ограниченного перечня профессий)
2) правда не могут
3) все знают, все могут, но не хотят оформлять, т.к. им удобнее платить в конверте по сути нелегальному трудоустроенному сотруднику

Расспросите их - что именно им мешает трудоустроить

На первый случай

1) не знают, что россиянин с ВнЖ имеет те же права, что и граждане Украины (кроме ограниченного перечня профессий)

- сошлитесь устно или принесите распечатку - или ответов выше (со ссылками на Закон о правовом статусе иностранце и на Гос. службу занятости Украины)

или отдельно оригиналы:
Можно распечатать оригина Закона (действующая редакция) с сайта
Верховна Рада України
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=3929-12
или
сайта "нормативні акти України"

http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1085.475.0
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства

Стаття 8. Право на трудову діяльність
...
Іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, а також яким надано статус біженця в Україні, мають право працювати на підприємствах, в установах і організаціях або займатися іншою трудовою діяльністю на підставах і в порядку, встановлених для громадян України.
...

или всю Статью 8. - чтобы дать возможность сравнить права иностранца с ВнЖ и права других иностранцев.

Стаття 8. Право на трудову діяльність
Іноземці та особи без громадянства мають рівні з громадянами України права та обов'язки в трудових відносинах, якщо інше не передбачено законодавством України та міжнародними договорами України.
Іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, а також яким надано статус біженця в Україні, мають право працювати на підприємствах, в установах і організаціях або займатися іншою трудовою діяльністю на підставах і в порядку, встановлених для громадян України.
( Частина друга статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законом N 177-IV від 26.09.2002 )
Іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений термін, можуть займатися трудовою діяльністю відповідно до одержаного у встановленому порядку дозволу на працевлаштування. Працевлаштування в Україні іноземців та осіб без громадянства, найнятих інвестором у межах і за посадами (спеціальністю), визначеними угодою про розподіл продукції, здійснюється без отримання дозволу на працевлаштування.
( Частина третя статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законами N 1807-III від 08.06.2000, N 506-IV від 06.02.2003 )
Іноземці та особи без громадянства не можуть призначатися на окремі посади або займатися певною трудовою діяльністю, якщо відповідно до законодавства України призначення на ці посади або заняття такою діяльністю пов'язане з належністю до громадянства України.
==========
распечатать и принести оригинал - Порядок выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства (действующая редакция) п.13

http://zakon.nau.ua/doc/?code=322-2009-%EF
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 8 квітня 2009 р. N 322
ПОРЯДОК
видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства

13. Роботодавці мають право на використання праці іноземців, які постійно проживають в Україні, та інших іноземців у випадках, передбачених міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, без оформлення дозволу на використання праці іноземця.
=====
Следует понимать так: иностранцев с видом на жительство работодатели имеют право принимать независимо от международных договоров, т.к. основой для такого трудоустройство есть Закон Украины о правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства - статья 8 (приведена выше).

============
Государственная служба занятости Украины
Державна служба зайнятості України

http://www.dcz.gov.ua/control....8975889

Відповідь Державного центру зайнятості.
Відповідно до п.13 Порядку видачі, продовження терміну дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства роботодавці мають право на використання праці іноземців й осіб без громадянства, які постійно живуть в Україні (якщо іноземці мають посвідки на постійне проживання), та інших іноземців у випадках, передбачених міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, без оформлення дозволу на використання праці іноземця.
=====

Во втором случае
2) правда не могут

Узнайте: почему не могут? кто мешает? или что мешает? нет кадровика, который оформляет или который знает закон о правовом статусе иностранцев? просветите кадровика с распечаткой. Нет бланков? нет авторучки? нет дырокола? Пенсионный фонд против? не может быть, там знают закон. я оформлял Физлицо-субъект предпринимательской деятельности (раньше так называли ФОП фізична особа-підприємець)- в пенсионном все сотрудники хорошо подготовлены (и в других заведениях тоже), и им не нужно объяснять, как им выполнять функции в отношении иностранца.
Если у кадровика просто нет опыта в оформлении иностранца с ВнЖ - предложите посоветоваться с коллегами или обратиться в органы
Гос. службы занятости за консультацией
http://www.dcz.gov.ua/control....8973095

в общем - постарайтесь получить внятный ответ:
Какое именно препятствие встало на пути?

========
Третий вариант
3) все знают, все могут, но не хотят оформлять вообще кого бы то ни было, или конкретно иностранца, т.к. им удобнее платить в конверте по сути нелегальному трудоустроенному сотруднику, чем нести все бюрократические тяготы легального оформления. Это особенно характерно для небольших фирм или вообще для ФОПов(физлиц-предпринимателей: нанимать работников хотят, а все законные процедуры для этого стараются обходить)

Возможно, они думают, что с оформлением иностранца с ВнЖ будет большая морока, как с получением разрешения на трудоустройство иностранца без ВнЖ (получать разрешение правда трудно).

Т.е. опять же, выясните подробнее - почему не трудоустраивают. Постарайтесь понять истинные мотивы: не лукавят ли с Вами. Если причина - именно нежелание - сначала просветите (как описано выше) и добавьте - об ответственности за нелегальное трудоустройство иностранцев
В случае трудоустройства иностранца без получения разрешения на работу могут наступить следующие последствия:
Для иностранца – вплоть до выдворения из Украины;
[За любое правонарушение иностранца органы имеют право выдворить и запретить въезд на срок от полугода до 5 лет,в т.ч. имеют право аннулировать разрешение на иммиграцию (и вид на жительство, который это разрешение удостоверяет). Но мне неизвестны случаи аннулирования вида на жительство по этой причине.Вообще, иностранцев с ВнЖ - органы в целом берегут. все же они почти что свои граждане. Оштрафовать - да, могут. Попугать могут. но чтобы аннулировать ВнЖ, законно полученный - я такого никогда не слышал. Если аннулируют - причина в каких-то нарушениях при получении. Но все это не повод иностранцу с ВнЖ расслабиться и чувствовать себя в полной безопасности, работая нелегально. То, чего никогда не бывало - в один прекрасный день может и случиться. Скажем, сильно так уж грозить работодателю ответственностью следует с пониманием, что и сам - нарушаешь, и теоретически последствия могут быть. как минимум, для самого иностранца - штраф по ст. 203 Кодекса об админ. правонурашениях - штраф от 340 до 680 гривен - нарушение правил пребывания. - Р.Г.]

Для предприятия – штраф (причем, на практике, наложение такого штрафа единожды практически не встречается и, кроме того, провоцирует внезапные выездные проверки со стороны Центра занятости с участием милиции).
Плюс могут возникнуть непредсказуемые последствия в силу незаконного пребывания иностранца на ответственной должности. Кроме того, отсутствие разрешения на работу у руководителя предприятия может вызвать сложности в общении с различными органами и учреждениями, например, с банком при открытии счета, с таможенными органами и т.п.

сделайте распечатку и покажите (хотя они и так это наверняка знают)
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1011.28.180&nobreak=1
Кодекс України про адміністративні правопорушення

Стаття 204. Порушення порядку працевлаштування, прийняття на навчання, надання житла, реєстрації іноземців та осіб без громадянства та оформлення для них документів
Порушення посадовими особами підприємств, установ і організацій, незалежно від форм власності, у тому числі іноземних суб'єктів господарської діяльності, що діють на території України, встановленого порядку працевлаштування, прийняття на навчання іноземців та осіб без громадянства, надання їм житла, а також інші порушення, якщо вони будь-яким чином сприяють іноземцям та особам без громадянства в ухиленні від виїзду з України після закінчення терміну перебування або спрямовані на їх незаконну реєстрацію, оформлення документів на проживання, -
тягнуть за собою накладення штрафу від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
[необлагаемый минимум - 17 гривен. таким образом, штраф - от 1700 гривен до 3400 гривен - Р.Г.]

Если вы убедились, после беседы со ссылками на законодательство, что фирма сознательно избегает Вашего трудоустройства, придумывая отговорки типа "иностранцев не может м оформить" -

решите: сможете ли Вы дальше с ними общаться по-хорошему?

Не пора ли разбираться по-плохому?

Есть метод на все случаи жизни: требовать письменный отказ. Можно уточнить, что вынуждены будете его обжаловать в суде.
Бывают такие наглые заведения - они уверены в безнаказанности, и выдают письменные отказы, где черным по-белому расписывются в том, что нарушают закон (иногда от безысходности иногда из-за уверенности, что клиент ничего не обжалует: трудно судиться или дыры в законе, бардак, или же просто государству наплевать на беззаконие и нет перспективы добиться своего и через суд). Но это все же нетипично. как правило, чиновник или тот же работодатель не желают ничего лишнего писать от своего имени, от имени фирмы, давая возможность привлечь себя к ответу.

Гос. служба занятости Украины тоже, естественно, советует требовать письменный отказ:
http://www.dcz.gov.ua/khe....1292951

""Но методы воздействия все же есть. Итак... обязательно зарегистрируйтесь в центре занятости. [советует тем, кто только ищет работу, но их не оформляют - Р.Г.] Именно из этой организации вас направляют на вакантные должности официально. Если вы уверены, что ваша квалификация и опыт работы позволяет занять данную должность, но получаете отказ, попросите, чтобы вам отказали в письменном виде – на фирменном бланке предприятия, с подписью и печатью с обязательным указанием причины отказа. Таким образом, в случае проблем вы будете иметь основания обжаловать этот отказ в суде."

Надо понимать, что если вы от директора, руководителя, кадровика своей фирмы потребуете письменный отказ в оформлении на работу - дальше Ваши отношения вряд ли сложатся хорошо. Но с другой стороны, если не помогло "по-хорошему" - с уговорами, ссылками на закон, распросами- в чем именно трудность с оформлением - значит, у работодателя просто дурные намерения: платить в конверте все время, не неся перед Вами никакой ответственности, не давая вам возможности зарабатывать стаж, пользуя Ваш труд пока он нужен. перестанет быть нужен - даже не уволят (подыскав или создав удобную причину, как приходится делать при офциально оформленных трудовых отношениях), а просто скажут до свидания.

Если отказывают дать письменный ответ - напишите заявление:

примерно:
прошу трудоустроить, укажите наличие ВнЖ с регистрацией по м.ж. в Украине, сошлитесь в заявлении на приведенные мное Закон о правовом статусе иностранца и Порядок выдачи разрешений на трудоустройство

- вручите кадровику или руководителю фирмы, потребуйте проставления входящего регистрационного номера на Вашем заявлении. Обязаны будут ответить письменно в течение месяца.
Если не принимают заявление - пошлите его почтой, заказным письмом с описью вложений (присовокупите - Приложение 1 Приложение 2 и т.д. ксероксы документов - вида на жительство, страницы паспорта с фото) и с уведомлением о вручении. Им придется ответить письменно по почте в течение месяца. Если нет - это нарушение правил работы с обращениями граждан и можно обращаться в прокуратуру с заявлением о факте отсутствия ответа на письменное обращение.

Если сразу, как Вы попросили письменный ответ - можете предупредить свою фирму о своих последующих действиях (описанных выше) - они не дураки, знают, что им придется ответить письменно или иметь дело с прокуратурой и могу смягчить позиции и выполнить ваши требования - трудоустроить официально или дать письменный отказ (есть другая проблема - в условиях произвола, беззакония, коррупции, кумовства - и прокуратуру и закон могут не бояться).

Если же правда дадут письменный отказ - а это странно, ведь закон полностью на вашей стороне - останется правда обращаться в районный суд по месту жительства.

Как альтернативный вариант - напишите заявление на имя редактора газеты Пограничный информационный лист. Газета добьется реакции компетентных лиц компетентных органов.
Но это тоже - "по-плохому" с перспективой весьма сложных отношений в коллективе, и с руководством фирмы, если победа будет за Вами.

Для детального разбирательства напишите подробную жалобу на имя редактора газеты "пограничный информационный лист", на rossiane@narod.ru (в таком случае обязательны не только личные данные , но и прислать скан или фото своей подписи, иначе не будут рассматривать). Хорошои иметь свидетелей и их подписи и личные данные.
или обычная почта: Украина, 61174, Харьков, а.я.8672

СО ВСЕЙ КОНКРЕТИКОЙ

образец жалобы:
Редактору справочно-правовой газеты
«Пограничный информационный лист»
От гражданина России,
……………………………………
Регистрация: Киев,………………… тел……………

Заявление
Прошу Вас оказать содействие во всестороннем рассмотрении проблемы, возникшей в моих отношениях с ООО "_____".
"__" _______ 2009 года я получила вид на постоянное жительство (посвідку на постійне проживання) в Украине и регистрацию по месту жительства в Украине (Копия ВнЖ в Приложении 1). Следовательно, согласно статье 8 Закона Украины "О правовом статусу иностранцев и лиц без гражданства", имею право на трудоустройство на основаниях и в порядке, предусмотренных для граждан Украины.

Начиная с "__" ______ 2010 года я обращалась с неоднократными просьбами к руководителю ООО _____(ФИО) трудоустроить меня с положенным в таких случаях оформлением. Получала неизменный отказ в устной форме.....
....

Хорошая жалоба содержит не только подробное изложение фактов, но и ксероксы, сканы, фото всех возможных документов: например, инспектор Иванов поставил штамп и подпись на таможенной декларации - (скан декларации в Приложении 1).

см. неплохой пример заявления:
http://russia-ukraine.tk/forum/101-335-1#1770
сообщение номер 2
==========

решайте сами, писать ли Вам, что работали неофициально (понимая, что таким образом вы признаетесь в письменном виде в совершении правонарушения.)


grezin.ucoz.com
 
ИринаДата: Пятница, 23.07.2010, 06:42 | Сообщение # 7
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
Quote (РоманГрезин)
им удобнее платить в конверте по сути нелегальному трудоустроенному сотруднику, чем нести все бюрократические тяготы легального оформления. Это особенно характерно для небольших фирм или вообще для ФОПов(физлиц-предпринимателей: нанимать работников хотят, а все законные процедуры для этого стараются обходить)

Скорее всего причина в этом.


Вы, меня звали ?
 
AlexXДата: Пятница, 23.07.2010, 07:16 | Сообщение # 8
Где-то уже не близко...
Группа: Модератор
Сообщений: 2208
Награды: 35
Репутация: 1014
Статус: Отсутствует
И еще один, более реалистичный вариант:

-Примите мое заявление и дайте ответ в течение положенного срока. Либо меня оформят по закону, либо я пойду в суд.
-Куда????!!!!! В суд????!!! Пойдешь ты не в суд, а %#@%&!!! Вон отсюда, ты тут никогда не работала и не будешь, я тебя вижу впервые!

Вот так - коротко и без регистрационных номеров на заявлении.
И этот вариант, как это ни печально, имхо - самый вероятный.



Краткое руководство для пересекающих границу Россия-Украина

Законодательство России. КонсультантПлюс. Найдите любой документ!

Законодательство Украины. Официальный сайт Верховной Рады

AlexX@russia-ukraine.tk
 
ИринаДата: Пятница, 23.07.2010, 07:30 | Сообщение # 9
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
Quote (AlexX)
а %#@%&!!!
Куда Макар телят не гонял.


Вы, меня звали ?
 
AlexXДата: Пятница, 23.07.2010, 09:10 | Сообщение # 10
Где-то уже не близко...
Группа: Модератор
Сообщений: 2208
Награды: 35
Репутация: 1014
Статус: Отсутствует
Как это ни плачевно, но так и может случиться.
Хотя, если просто не знают законодательства и права россиян (думают, что брать россиян на работу незаконно и наказуемо) - то просто нужно расставить точки над ё с работодателем и просить его оформить официально.
В общем, весь конструктив - в сообщении Романа, разъяснения Вы, Оля, получили.
Так что изучайте, общайтесь с работодателем. Если возникают дополнительные вопросы или сложности - всегда добро пожаловать!



Краткое руководство для пересекающих границу Россия-Украина

Законодательство России. КонсультантПлюс. Найдите любой документ!

Законодательство Украины. Официальный сайт Верховной Рады

AlexX@russia-ukraine.tk
 
ГостьДата: Вторник, 23.11.2010, 17:33 | Сообщение # 11
Группа: Гости





Огромное спасибо Роману Грезину за такие подробные объяснения!
Уже очень длительное время в моей голове не было такой ясной картины по вопросу трудоустройства с видом на жительство. По больше бы таких отзывчивых и квалифицированных специалистов! biggrin
 
Форум проекта "Россия-Украина" » 2. РОССИЯНЕ В УКРАИНЕ. Проживание » 2.14. ПРОЖИВАНИЕ. Получение разрешения на работу » Трудоустройство. Не берут на работу...
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск: