СоцПроект "Россия-Украина"

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 2
  • 1
  • 2
  • »
Модератор форума: Ирина  
Форум проекта "Россия-Украина" » 2. РОССИЯНЕ В УКРАИНЕ. Проживание » 2.14. ПРОЖИВАНИЕ. Получение разрешения на работу » Россияне. Работа в Украине (необходимые документы для устройства на работу)
Россияне. Работа в Украине
ГостьДата: Четверг, 17.06.2010, 02:35 | Сообщение # 1
Группа: Гости





наш офис собирается переезжать на украину, в одессу, директор говорит, что там можно работать и российским паспортом. компания занимается сетевым маркетингом! мне вот интересно, что нужно для работы на территории украины, документы, и на какой срок возможна работа там?
 
РоманГрезинДата: Пятница, 26.03.2010, 05:17 | Сообщение # 2
Эксперт
Группа: Администраторы
Сообщений: 2276
Награды: 38
Репутация: 147
Статус: Отсутствует
"3 месяца" наталкивают на мысль, что вопрос о том, могут ли россияне, пребывая не более 90 дней по иммиграционной карте, законно работать? Нет, не могут. см. ниже что дает право законно работать.
Многие работают без оформления и без законных оснований, что нехорошо и не стоит этот вариант культивировать. Тем не менее, если пребывать долго нужно, оснований для вида на жительство, получить разрешение на работу крайне проблематично, зарегистрироваться предпринимателем не получается (без ВнЖ или временной регистрации, а овир ее не дает без определенных оснований или родства первой степени с местным жителем) - что остается? работают неофициально.
За что штраф работодателю (и провоцирование последующих пристрастных проверок) и перспектива для россиянина быть привлеченным к админ. ответственности с возможным выдворением, которое может сопровождаться запретом на въезд на срок от полугода до 5 лет.

Законным основанием иностранцу работать в Украине являются:

1) посвідка на постійне проживання, в обиходе "постоянный вид на жителсьтво" (основания см. ниже). Постоянный ВнЖ дает россиянину права практически равнозначные правам граждан Украины. Есть закрытый перечень ограничений, в том числе по некоторым видам трудовой деятельности (эти ограничения распространяются и при работе по разрешению на трудоустройство).

2) разрешение на трудоустройство иностранца, полученное работодателем (зарегистрированном в овире) в центре занятости или ином органе Гос. службы занятости. Иностранцу, на которого получено разрешение, либо продлевается временная регистрация овире на период разрешения (не более 1 года), либо оформляется посвідка на тимчасове проживання, в обиходе "временный вид на жительство". Временная регистрация прекращает свое действие, если иностранец выехал за пределы Украины. Врем. ВнЖ действителен до конца срока, на который он выдан, с ним можно выезжать-въезжать в Украину, и он будет оставаться действительным.
После окончания срока действия разрешения на трудоустройство, тот же (или иной) работодатель может оформить новое разрешение, тоже сроком до 1 года. и все по новой. Также, россиянин, в т.ч. имея только иммиграционную карту, может зарегистрировать предприятие, назначить местного директором, с тем чтобы он получал разрешение на трудоустройство данного россиянина (с теми же шансами на успех).

3) регистрация в качестве физ. лица-предпринимателя (ФОП). Для этого нужен постоянный вид на жительство или временная регистрация в овире, которую нужно поддерживать в актуальном состоянии. Т.е. нужно по каким-то отдельным основаниям или по усмотрению овира получить регистрацию в овире (что само по себе непросто), и это будет даст возможность зарегистрировать ФОП, но не наоборот. Подробнее ниже

1. 2. 3. Вот и все. (не считая дипломатов и находящихся в командировке).
=======

Подробнее касательно разрешения на трудоустройство. Центр занятости отказывает многим россиянам,часто по надуманным причинам.
Опыт россиян, пытавшихся получить разрешение на работу, говорит о том, что надо очень точно выполнять все требования (какие документы когда в каком виде подавать и все иные требования), т.к. служба занятости неадекватно придирается к любым мелочам.

Но теоретически - получить можно. Получают ведь.
Однако фирма, решившая взять на работу гр. РФ, один раз намучившись с
получением разрешения, по окончании его действия сто раз подумает - стоит ли мучиться снова.

Возможно, если не получится с первого раза (а второй раз можно подать документы только через год) - во второй раз найти работодателя и обратиться к юр. фирме-посреднику за помощью. Конечно, услуги посредника стоят немалых денег. Или сразу обратиться за помощью к посредникам. Деньги, заплаченные им - это основание надеяться на положительное решение центра занятости. Такие услуги, когда заплаченные законно деньги посреднику гарантируют результат, при невозможности получить тот же результат самостоятельно, трудно не расценивать как латентную коррупцию уполномоченных должностных лиц.

Часто россияне, не имеющие ВнЖ, желают зарегистрироваться в качестве физлица-субъекта предпринимательской деятельности, или, иначе ФОП (фізична особа-підприємець).

ФОП может зарегистрировать россиянин, получивший постоянный ВнЖ, или имеющий временную регистрацию в овире

см. ниже пример,
юридическая фирма
www.rezultat.com.ua
, которая специализируется на помощи иностранцам в таких вопросах, утверждает, что ФОП могут дать иностранцу, имеющему врем. регистрацию в овире. И это подтверждается практическими примерами.

временная регистрация является необходимым условием для ФОП, но намерение зарегистрировать ФОП не является основанием получить врем. регистрацию.

Получить временную регистрацию в овире, если нет определенных оснований

перечень содержится в п. 14.4.Инструкции
http://rossiane.narod.ru/o_registracii_MVD_UA.htm

- может быть проблематично. Овир вправе отказать. На практике, если нет указанных оснований - требуют, неправомерно, родство 1 степени с жильцом по данному адресу. Но поскольку овир имеет право по своему усмотрению отказать в случае отсутствия оснований, откажут - законно, даже при том, что это родство как условие нигде не указано.

Получить регистрацию в овире, если это не получается сделать самостоятельно (нет оснований), тоже помогают посредники. Если необходимость большая, посредники могут быть единственным выходом.

если трудно получить разрешение на работу, а работать надо, попробовать зарегистрировать ФОП - это здравая мысль.

Для ФОП, для разрешения на работу и сейчас также и для получения вида на жительство - потребуется получить индив. номер налогоплательщика. В районной налоговой инспекции его выдадут без проблем, в том числе, по имиграц. карте (также и по временной регистрации, также и по ВнЖ), посредники совершенно ни к чему.

при желании можно обратиться в этот
www.rezultat.com.ua за разъяснениями, только у них все услуги платные.
контакты ниже

[нам от рекламы коммерческой фирмы нет никакой выгоды, но я размещаю их материалы, потому что хорошо объясняют тему]

Кроме того, у россиянина имеется такое решение: зарегистрировать предприятие (регистрируют, даже если нет ВнЖ), и номинальный директор этого предприятия-гражданин Украины, будет получать разрешение на работу для вас (на любой должности). Разница с вариантом, когда любой украинский работодатель пытается оформить разрешение только в том, что у "своей" фирмы соврешенно другая мотивация в получении разрешения. И если посторонний работодатель не захочет идти на трудности, предпочтя местного работника, свое предприятие будет иметь главной целью такое разрешение получить, в крайнем случае обратится к платным услугам посредников "умеющих" добиваться положительного решения центра занятости.

Но конечно, зарегистрировать предприятие - это иное дело, чем ФОП, и не для всех это приемлемо по сути. Этот вариант подойдет тем, кто желает заниматься бизнесом и умеет это делать.

=========
Информация Гос. службы занятости о порядке получения разрешения на работу
http://www.dcz.gov.ua/control....0451776

Что нужно знать о трудоустройстве иностранных граждан в Украине

Согласно ст. 26 Конституции Украины, иностранцы и лица без гражданства (далее – иностранные граждане), пребывающие в Украине на законных основаниях, пользуются такими же правами и свободами, а также несут такие же обязательства, как и граждане Украины, - за исключениями, установленными Конституцией, законами или международными договорами Украины.

В соответствии со ст. 8 Закона Украины от 01.03.91 г. № 803-ХІІ «О занятости населения» и ст. 8 Закона Украины от 04.02.94 г. № 3929-ХП «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» (далее — Закон № 3929'ХП), иностранцы имеют право осуществлять на территории Украины трудовую деятельность.

Иностранцы, постоянно проживающие в Украине, имеют право работать на предприятиях, в учреждениях и организациях либо заниматься другой трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, предусмотренных для граждан Украины.

Иностранцы, иммигрировавшие в Украину для трудоустройства на определенный срок, могут заниматься трудовой деятельностью на основании полученного в установленном порядке разрешения на трудоустройство.

Порядок оформления иностранцами и лицами без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 01.11.99 г. № 2028 «Об утверждении порядка оформления иностранцами и лицами без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине» (далее — Порядок № 2028). Пунктом 1 данного Порядка установлено, что иностранцы, прибывшие в Украину с целью осуществления трудовой деятельности, могут работать по найму на территории Украины только лишь при условии отсутствия отечественных специалистов по этому виду деятельности либо при наличии достаточно обоснованной целесообразности использования труда иностранцев. Труд иностранцев может быть использован только при наличии у них разрешений на трудоустройство, если прочее не предусмотрено международными договорами.

Согласно п. 6 Порядка № 2028 разрешение на трудоустройство не требуется иностранцам, постоянно проживающим в Украине, и прочим иностранцам в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины.

В соответствии со ст. 8 Закона № 3929-ХІІ иностранцы не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенной трудовой деятельностью, если согласно законодательству Украины на эти должности или данной деятельностью могут заниматься только граждане Украины. Так, иностранцы не могут быть:

- нотариусами (ст. З Закона Украины от 02.09.93 г. № 3425-ХП «О нотариате»); адвокатами (ст. 2 Закона Украины от 19.12.92 г. № 2887-ХП «Об адвокатуре»);

- аудиторами (ст. 5 Закона Украины от 22.04.93 г. № 3125-ХП «Об аудиторской деятельности»);

- судьями (ст. 7 Закона Украины от 15.12.92 г. № 2862-ХІІ «О статусе судей», ст. 22 Закона Украины от 04.06.91 г. № 1142-ХП «О хозяйственных судах»);

- таможенниками (ст. 7 Закона Украины от 25.06.91 г. № 1262-ХП «О таможенной службе в Украине»);

- приняты на государственную службу (ст. 4 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3723-ХП «О государственной службе».

Пунктом 3 Порядка № 2028 обязательство получения разрешения на трудоустройство для иностранных работников возложено на работодателей. Данноен разрешение выдается Государственной службой занятости Минтруда Украины или по его поручению – соответствующими центрами занятости Автономной Республики Крым, областей, городов Киева и Севастополя для работы на предприятии, в учреждении, организации, которые пригласили иностранца на определенную должность.

Пунктом 5 данного Порядка определен исчерпывающий

[исчерпывающий-то исчерпывающий, но на практике - см. информацию юр. фирмы - там список несколько иной. Обычной дело: закон требует минимум, а на практике требуется многое, непонятно на каком основании - Р.Г.]

перечень документов, которые подаются работодателем в соответствующий центр занятости для получения разрешения:

- заявление (в произвольной форме);

- обоснование необходимости использования труда иностранцев и возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности;

- копия контракта между иностранным и украинским субъектами хозяйственной деятельности на выполнение определенного объема работ или услуг (если таковой контракт заключен);

- копии устава и свидетельства о государственной регистрации субъекта хозяйственной деятельности, засвидетельствованные в установленном порядке;

- список иностранцев с указанием их полного имени и фамилии, года рождения, номера паспорта, специальности, пола;

- копия проекта контракта работодателя с работником – иностранным гражданином;

- документ (приказ, выдержка из протокола, поручение и т.д.), оформленный в установленном порядке, который удостоверяет право представителя работодателя представлять его интересы в центре занятости;

- документы об образовании или квалификации;

- справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем предусмотренных законодательством налогов и сборов;

- квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления.

В случае если работодатель не может предоставить полный пакет документов, предусмотренных вышеуказанным постановлением, у центра занятости отсутствуют основания для выдачи такого разрешения.

Решения о предоставлении разрешения на трудоустройство или отказ в нем принимаются в течение 30 дней с дня получения вышеперечисленных документов. Отказ в выдаче разрешения на трудоустройство может быть оспорен работодателем в Государственном центре занятости или в суде.

Вышеуказанный порядок не предусматривает возможности предоставления другого разрешения на трудоустройство одного и то же иностранца на разных должностях в период действия предыдущего разрешения.

В случае если работодатель намеревается перевести иностранца (у которого уже есть разрешение) на другую должность, то ему необходимо подать в центр занятости новый пакет документов, предусмотренных п.5 Порядка, предыдущее разрешение отменяется.

Согласно п. 8 Порядка № 2028 независимо от ситуации на рынке труда и тенденций его развития разрешение на трудоустройство не выдается, если:

- в поданных для выдачи разрешения документах содержатся сведения, противоречащие требованиям законодательства и международных договоров Украины;

- контрактом предусмотрены условия труда иностранцев хуже, нежели граждан Украины, работающих по аналогичной специальности;

- обнаружены факты предоставления иностранцем или работодателем заведомо неправдивых сведений или поддельных документов;

- иностранец намеревается занять должность или заниматься трудовой деятельностью, которая, согласно законодательству, связана з принадлежностью к гражданству Украины;

- установлено наличие фактов нарушения иностранцем законодательства Украины в ходе пребывания на ее территории;

- от даты предыдущего отказа иностранцу в оформлении визы прошло менее одного года.

За рассмотрение заявления о выдаче разрешения на трудоустройство и продление срока его действия с работодателя взимается плата в размере 10 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (10 х 17 грн. = 170 грн.). Разрешение на трудоустройство выдается, как правило, на срок до одного года.

======
информация службы занятости
В случае использования труда иностранцев без разрешения государственной службы занятости Украины с предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности государственная служба занятости взимает штраф за (50 х 17 грн. = 850 грн.).

Юр. фирма, содействующая получению разрешению на работу
http://www.rezultat.com.ua

http://www.rezultat.com.ua/page_service_service5.html
Вопрос:

Я иностранец. Хочу работать в Украине. Что для этого надо?
Ответ:

По законодательству Украины, иностранцы могут работать в Украине следующим образом:
- в качестве предпринимателя.
- в качестве наемного работника на предприятии.
С первым вариантом, Вы можете ознакомиться на странице регистрация иностранца предпринимателем в Украине.
По второму варианту необходимо учитывать следующее:
Прежде всего, Вам необходимо найти предприятие, которое заинтересовано в Вашем трудоустройстве. Это предприятие должно выплачивать вовремя заработную плату работникам и вовремя подавать отчеты. В таком случае, перед тем, как Вас трудоустроить, предприятие должно получить разрешение на работу для иностранца, т.е. для Вас.

[нужно добавить, что предпринимателем или наемным работником без каких-либо разрешений может законно работать иностранец, получивший постоянный вид на жительство в Украине - Р.Г.]

Вопрос:

У меня нет ни одного знакомого предприятия. Поможете?
Ответ:

К сожалению, нет. Мы не предоставляем предприятия в целях получения разрешения на работу для иностранца.

Вопрос:

На какой период выдается разрешение на работу?
Ответ:

Разрешение на работу для иностранца, как правило, выдается на месяц, три, шесть, год. Для особых категорий персонала, в частности топ-менеджеров, законодательство предусматривает возможность выдачи разрешения на работу иностранца на весь период действия трудового контракта, но на практике получение такого разрешения на работу фактически нереально.

Вопрос:

Какие документы требуются для получения разрешения на работу?
Ответ:

Необходимо отметить, что перечень документов для получения разрешения на работу иностранца состоит из трех частей:
Одна часть – это документы, которые предоставляет предприятие
Вторая часть – документы, которые предоставляет иностранец
Третья часть – эти документы готовим мы.

Документы от предприятия:
1. оригинал квитанции об уплате госпошлины 170,00 грн. по следующим реквизитам: получатель - "Відділення Держказначейства Дніпровського району", р/р 37171974900005, МФО 820019, Банк - Управління Держказначейства в м. Києві, Код 26077906. Назначение платежа - Код ЄДРПОУ підприємства; 50040400; за розгляд заяви на працевлаштування __________________ (прізвище, ім’я, по батькові іноземного громадянина) в _____________________ (назва підприємства).
2. оригинал справки из налоговой инспекции установленного образца (утвержденная приказом ГНАУ № 261 от 06.05.2004г.) образец находится здесь. Для удобства лучше заказать 2 экз. справки, поскольку она понадобится и для получения вида на жительство в Украине (если есть необходимость).
3. копия свидетельства о регистрации предприятия;
4. копия устава;
5. ксерокопия справки статистики;
6. копия протокола о назначении директора предприятия, заверенная печатью и подписью руководителя;
7. копия отчета 3-ПН с отметкой о принятии Центром занятости, заверенная печатью предприятия;
При этом:
Свидетельство о регистрации и устав необходимы нотариально заверенные.
Нотариальная заверка может быть осуществлена следующим образом:
- вы делаете самостоятельно (мы вычтем определенную стоимость из наших услуг);
- вы передаете нам оригиналы – мы делаем копии – вы забираете оригиналы;
- мы приезжаем к Вам и делаем все сами (такой вариант доступен только по пакету «Премиум»);

Документы от иностранца:
Копия паспорта с переводом, заверенная печатью и подписью руководителя;
Копия документа об образовании, заверенная печатью и подписью руководителя;
В случае, если документы выданы на отличных от русского либо украинского языках, делать официальный перевод не обязательно – достаточно лишь произвольного перевода.
Но мы рекомендуем Вам все же сделать официальный перевод в бюро переводов и заверить его нотариально. Это обусловлено тем, чтобы избежать противоречий в последующем, например, при получении вида на жительство, открытии счета в банке и т.п. Перевод и нотариальная заверка не входит в стоимость наших услуг и оплачивается дополнительно.
При этом:
Перевод и нотариальную заверку можно осуществить следующим образом:
- вы делаете самостоятельно (стоимость перевода не входит в стоимость наших услуг);
- вы передаете нам оригиналы – мы делаем копии – вы забираете оригиналы;
- мы приезжаем к Вам и делаем все сами (такой вариант доступен только по пакету «Премиум»);

На основании вышеописанных документов мы формируем пакет для получения разрешения на работу, который необходимо подписать и заверить печатью и подписью руководителя.

Вопрос:

А почему Вы так долго получаете разрешение на работу? Другие говорят, что делают за неделю, а у вас написано за две?
Ответ:

Разрешение на работу для иностранца выдается на основании решения комиссии при Центре занятости. Такая комиссия собирается раз в две недели. Потому говорить о получении разрешения на работу за неделю – сильное преувеличение.
Смотрите календарь заседания комиссии по выдаче разрешения на работу иностранца.
Кроме того, как правило, сам документ выдается на следующей неделе после принятии такого решения о выдаче разрешения на работу. При определенных условиях мы способны получить разрешение на работу для иностранца за неделю, но такая возможность уточняется индивидуально. И стоимость, соответственно, увеличивается.

Вопрос:

У меня есть разрешение на работу, но надо ли мне регистрироваться в ОВИРе?
Ответ:

Общая норма обязывает иностранцев, находящихся на территории Украине свыше 90 дней, регистрироваться в органах ОВИРа. Разрешение на работу дает право законно трудоустроиться на украинское предприятие. Но обязанность регистрации в ОВИРе не отпадает. Наши условия регистрации иностранца в ОВИРе, кроме того, мы можем оформить временный вид на жительство.

Вопрос
А что будет, если я буду работать на предприятии без разрешения на работу?
Ответ:

В случае трудоустройства иностранца без получения разрешения на работу могут наступить следующие последствия:
Для иностранца – вплоть до выдворения из Украины;
Для предприятия – штраф до 850 грн. (причем, на практике, наложение такого штрафа единожды практически не встречается и, кроме того, провоцирует внезапные выездные проверки со стороны Центра занятости с участием милиции).
Плюс могут возникнуть непредсказуемые последствия в силу незаконного пребывания иностранца на ответственной должности. Кроме того, отсутствие разрешения на работу у руководителя предприятия может вызвать сложности в общении с различными органами и учреждениями, например, с банком при открытии счета, с таможенными органами и т.п.

Вопрос:

Говорят, что на основании разрешения на работу можно получить вид на жительство в Украине. Это так?
Ответ:

Да. На основании разрешения на работу иностранца в Украине можно получить вид на жительство, но временный. Либо на основании разрешения на работу можно зарегистрироваться в ОВИРе. Разница этих двух видов легализации иностранцев в Украине в том, что при наличии временного вида на жительство значительно облегчается получение виз для посещения третьих стран, т.е. визы получаются в Украине, а в случае с обычной регистрацией в ОВИРе - не все посольства выдают визы.
Наши условия получения временного вида на жительство.
Наши условия регистрации иностранцев в ОВИР.

http://www.rezultat.com.ua/page_service_service19.html
Вопрос:

Возможна ли регистрация иностранца частным предпринимателем.
Ответ:

Для регистрации иностранца предпринимателем необходимо предварительно:
- получить идентификационный код
- зарегистрироваться в ОВИР
Этого будет достаточно.
Однако, учтите, что регистрацию в ОВИР необходимо поддерживать в актуальном состоянии, поскольку в последнее время появилась тенденция к тому, что банки не пропускают платежки от предпринимателей-нерезидентов без наличия регистрации в ОВИРе.
Детали регистрации иностранцев в ОВИР.
Детали получения идентификационного кода для иностранца.

http://rezultat.com.ua/page_service_service9.html

Ответ:

Вопрос оформления вида на жительство в Украине регулируется Законом Украины «Об иммиграции». На сегодняшний день можно получить временный вид на жительство либо постоянный вид на жительство.
основное отличие в том, что временный вид на жительство оформляется на основании разрешения на работу для иностранца, который выдается Центром занятости, и действует максимум 1 год с возможностью продления.
А постоянный вид на жительство оформляется при наличии оснований, определенных Законом Украины «Об иммиграции».

Вопрос:

Что такое временный вид на жительство в Украине?
Ответ:

Временный вид на жительство - документ, который выдается с ограничением срока действия.
Единственным основанием для получения временного вида на жительство является наличие разрешения на трудоустройство иностранца в Украине, которое выдается Центром занятости Украины. Детали получения разрешения на трудоустройство иностранца в Украине.
Важным положительным моментом является, то что иностранец, владеющий временным видом на жительство, может получать визы для поездок в другие страны в украинских посольствах/консульствах этих стран. Здесь следует отметить, что в некоторых посольствах/консульствах для получения визы достаточно лишь простой регистрации иностранца в ОВИР.
Еще одним достоинством временного вида на жительство в Украине является отсутствие обязанности периодической регистрации иностранца в ОВИР.
Кроме того, наличие временного вида на жительство имеет следующие преимущества:
- будучи гражданином другого государства, Вы имеете право постоянно проживать на территории Украины;
- при въезде через КПП не заполняете миграционную карточку;
- возможность получить кредит на покупку чего-нибудь в Украине (в т.ч. жилья и автомобиля);
Детали регистрации иностранца в ОВИР.
Срок действия временного вида на жительство определяется сроком действия разрешения на трудоустройство иностранца в Украине. По общему правилу срок такого разрешения на работу составляет до 1 года.

Вопрос:

Какие документы необходимы для получения временного вида на жительство?
Ответ:

Основными документами для получения временного вида на жительство в Украине являются:
разрешение на трудоустройство иностранца в Украине
документ, подтверждающий прописку иностранца в Киеве, области

Документы от предприятия:
!!!Предприятие должно состоять на учете в ОВИР (для Киева). Наши условия регистрации предприятия в ОВИР.

1. Нотариально заверенные копии свидетельства о государственной регистрации и Устава.
2. Копия справки статистики (печать + подпись).
3. Копия справки из банка об открытых счетах (печать + подпись).
4. Копия учетной карточки из ОВИР (печать + подпись).

Документы от иностранца:
!!!В случае, если для въезда в Украину предусмотрен визовый режим – виза должна быть иммиграционная (ИМ-1).

1. Копия паспорта.
2. Копия идентификационного номера.
3. Нотариально заверенная копия разрешения на трудоустройство.
4. Медицинские справки по СПИДу (ул. Эстонская, 3), туберкулезу (в любой поликлинике).
5. Документы, подтверждающие право собственности или пользования квартирой - договор купли-продажи, дарения либо договор аренды, зарегистрированный в ЖЕК.
6. Справка по форме 3 из ЖЕК о составе семьи. Если в квартире никто не прописан – справка о том, что в квартире никто не прописан.
7. Заявление всех совершеннолетних членов семьи об отсутствии возражений по регистрации иностранца.
8. 8 фотографий размером 3х4 на матовой основе

Прочие документы готовим мы.

www.rezultat.com.ua
Наш адрес:
Киев, ул. Льва Толстого, дом 15
(вход в арку), этаж 1, оф. 22.

Телефоны + 38(044) 287.38.64, 284.35.78

К нам можно добраться:
м. "Университет" - через верхнюю аллею Ботанического сада.
м. "пл. Льва Толстого" - в сторону КНУ им. Шевченко

======
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПОСТОЯННОГО ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО

http://soderkoping.org.ua/page11407.html
Закон Украины об иммиграции
Статья 4. Квота иммиграции

Разрешение на иммиграцию предоставляется в границах квоты иммиграции.

Квота иммиграции устанавливается Кабинетом Министров Украины в определенном им порядке по категориям иммигрантов: [далее именуется частью второй данной статьи]
1) деятели науки и культуры, иммиграция которых отвечает интересам Украины;

2) высококвалифицированные специалисты и рабочие, острая потребность в которых является ощутимой для экономики Украины;

3) лица, которые осуществило иностранную инвестицию в экономику Украины иностранной конвертируемой валютой на сумму не менее 100 (ста) тысяч долларов США, зарегистрированную в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины;

4) лица, которые являются полнородными братом или сестрой, дедом или бабкой, внуком или внучкой граждан Украины;

5) лица, которые раньше находились в гражданстве Украины;

6) родители, муж (жена) иммигранта и его несовершеннолетние дети;

7) лица, которые непрерывно прожили на территории Украины на протяжении трех лет со дня предоставления им статуса беженцев в Украине или убежища в Украине, а также их родители, мужчины (жены) и несовершеннолетние дети, которые проживают вместе с ними.

Разрешение на иммиграцию вне квоты иммиграции предоставляется: [далее именуется частью третьей данной статьи]

1) одному из супругов, если второй из супругов, с которым он находится в браке свыше двух лет, является гражданином Украины, детям и родителям граждана Украины;

2) лицам, которые являются опекунами или попечителями граждан Украины, или находятся под опекой или попечительством граждан Украины;

3) лицам, которые имеют право на приобретение гражданства Украины по территориальному происхождению;
[СМ. НИЖЕ КТО ЭТО, в законе о гражданстве. Круг лиц НЕОБЫКНОВЕННО ШИРОК. ПОИЩИТЕ СЕБЯ, если есть желание получить ВнЖ - Р.Г.]

4) лицам, иммиграция которых представляет государственный интерес для Украины;

5) заграничным украинцам, супругам заграничных украинцев, их детям в случае их общего въезда и пребывания на территории Украины.

Статья 9. Представление заявления о предоставлении разрешения на иммиграцию

Заявление о предоставлении разрешения на иммиграцию заявитель подает лично к соответствующему органу государственной власти. При наличии уважительных причин (болезнь заявителя, стихийное бедствие и т.п.) заявление может присылаться по почте или по доверенности заявителя, удостоверенным нотариально, подаваться другим лицом.

http://soderkoping.org.ua/page11392.html
Закон Украины "О гражданстве Украины"
Статья 8. Приобретение гражданства Украины по территориальному происхождению

Лицо, которое само или хотя бы один из его родителей, дед или бабка, родные (полнородные и полнородные) брат или сестра, сын или дочь, внук или внука родились или постоянно проживали до 24 августа 1991 года на территории, которая стала территорией Украины соответственно Закону Украины "О правопреемстве Украины" , или кто сам или хотя бы один из его родителей, дед или бабка, родные (полнородные и полнородные) брат или сестра родились или постоянно проживали на других территориях, которые входили на момент их рождения или во время их постоянного проживания в состав Украинской Народной Республики, Западноукраинской Народной Республики, Украинского Государства, Украинской Социалистической Советской Республики, Закарпатской Украины, Украинской Советской Социалистической Республики (УССР), и является лицом без гражданства или иностранцем, который подал обязательства прекратить иностранное гражданство, и подал заявление о приобретении гражданства Украины, а также его несовершеннолетние дети регистрируются гражданами Украины. Иностранцы, которые являются гражданами (подданными) нескольких государств, подают обязательство прекратить гражданство всех этих государств. Иностранцы, которым предоставлен статус беженца в Украине или убежище в Украине, вместо обязательства прекратить иностранное гражданство подают декларацию об отказе лица, которому предоставлен статус беженца в Украине или убежище в Украине, от иностранного гражданства.

=======
ВнЖ недействителен без регистрации по месту жительства в Украине. Поэтому овир примет документы на ВнЖ только если у россиянина есть основания занимать данную жилплощадь:

- или нотариально заверенное согласие всех совершеннолетних зарегистрированныхна данной жилплощади лиц

- или документ о собственности россиянина на данную жилплощадь (но если там зарегистрированы иные лицы - нужно их согласие)

- или договор аренды, найма, поднайма

- иное основание занимать данную жилплощадь (примеры говорят о возможности подать на ВнЖ и зарегистрироваться даже в общежитии)


grezin.ucoz.com
 
ГостьДата: Пятница, 26.03.2010, 14:07 | Сообщение # 3
Группа: Гости





Спасибо!!! но я так пологаю, что если допустим я поеду в одессу, не чего сташного не случиться если буду работать не официально.. ведь таких же как я не мало.. и думаю рабоу найти не сложно на пару месяцев..
 
ГостьДата: Четверг, 17.06.2010, 02:35 | Сообщение # 4
Группа: Гости





наш офис собирается переезжать на украину, в одессу, директор говорит, что там можно работать и российским паспортом. компания занимается сетевым маркетингом! мне вот интересно, что нужно для работы на территории украины, документы, и на какой срок возможна работа там?
 
РоманГрезинДата: Четверг, 17.06.2010, 04:26 | Сообщение # 5
Эксперт
Группа: Администраторы
Сообщений: 2276
Награды: 38
Репутация: 147
Статус: Отсутствует
Законным основанием иностранцу работать в Украине являются:

1) посвідка на постійне проживання, в обиходе "постоянный вид на жителсьтво" (основания см. ниже). Постоянный ВнЖ дает россиянину права практически равнозначные правам граждан Украины. Есть закрытый перечень ограничений, в том числе по некоторым видам трудовой деятельности (эти ограничения распространяются и при работе по разрешению на трудоустройство).

2) разрешение на трудоустройство иностранца, полученное работодателем (зарегистрированном в овире) в центре занятости или ином органе Гос. службы занятости. Иностранцу, на которого получено разрешение, либо продлевается временная регистрация овире на период разрешения (не более 1 года), либо оформляется посвідка на тимчасове проживання, в обиходе "временный вид на жительство". Временная регистрация прекращает свое действие, если иностранец выехал за пределы Украины. Врем. ВнЖ действителен до конца срока, на который он выдан, с ним можно выезжать-въезжать в Украину, и он будет оставаться действительным.
После окончания срока действия разрешения на трудоустройство, тот же (или иной) работодатель может оформить новое разрешение, тоже сроком до 1 года. и все по новой. Также, россиянин, в т.ч. имея только иммиграционную карту, может зарегистрировать предприятие, назначить местного директором, с тем чтобы он получал разрешение на трудоустройство данного россиянина (с теми же шансами на успех).

3) регистрация в качестве физ. лица-предпринимателя (ФОП). Для этого нужен постоянный вид на жительство или временная регистрация в овире, которую нужно поддерживать в актуальном состоянии. Т.е. нужно по каким-то отдельным основаниям или по усмотрению овира получить регистрацию в овире (что само по себе непросто), и это будет даст возможность зарегистрировать ФОП, но не наоборот. Подробнее ниже

1. 2. 3. Вот и все. (не считая дипломатов и находящихся в командировке).
=======
А если работать незаконно? Многие работают без оформления и без законных оснований, что нехорошо и не стоит этот вариант культивировать. Тем не менее, если пребывать долго нужно, оснований для вида на жительство, получить разрешение на работу крайне проблематично, зарегистрироваться предпринимателем не получается (без ВнЖ или временной регистрации, а овир ее не дает без определенных оснований или родства первой степени с местным жителем) - многие берут да и работают неофициально, понимая, что нарушают.

За что штраф работодателю (и провоцирование последующих пристрастных проверок) и перспектива для россиянина быть привлеченным к админ. ответственности с возможным выдворением, которое может сопровождаться запретом на въезд на срок от полугода до 5 лет.

.........
Подробнее касательно разрешения на трудоустройство. Центр занятости отказывает многим россиянам,часто по надуманным причинам.
Опыт россиян, пытавшихся получить разрешение на работу, говорит о том, что надо очень точно выполнять все требования (какие документы когда в каком виде подавать и все иные требования), т.к. служба занятости неадекватно придирается к любым мелочам.

Но теоретически - получить можно. Получают ведь.
Однако фирма, решившая взять на работу гр. РФ, один раз намучившись с
получением разрешения, по окончании его действия сто раз подумает - стоит ли мучиться снова.

Возможно, если не получится с первого раза (а второй раз можно подать документы только через год) - во второй раз найти работодателя и обратиться к юр. фирме-посреднику за помощью. Конечно, услуги посредника стоят немалых денег. Или сразу обратиться за помощью к посредникам. Деньги, заплаченные им - это основание надеяться на положительное решение центра занятости. Такие услуги, когда заплаченные законно деньги посреднику гарантируют результат, при невозможности получить тот же результат самостоятельно, трудно не расценивать как латентную коррупцию уполномоченных должностных лиц.

Часто россияне, не имеющие ВнЖ, желают зарегистрироваться в качестве физлица-субъекта предпринимательской деятельности, или, иначе ФОП (фізична особа-підприємець).

ФОП может зарегистрировать россиянин, получивший постоянный ВнЖ, или имеющий временную регистрацию в овире

см. ниже пример,
юридическая фирма
www.rezultat.com.ua
, которая специализируется на помощи иностранцам в таких вопросах, утверждает, что ФОП могут дать иностранцу, имеющему врем. регистрацию в овире. И это подтверждается практическими примерами.

временная регистрация является необходимым условием для ФОП, но намерение зарегистрировать ФОП не является основанием получить врем. регистрацию.

Получить временную регистрацию в овире, если нет определенных оснований

перечень содержится в п. 14.4.Инструкции
http://rossiane.narod.ru/o_registracii_MVD_UA.htm

- может быть проблематично. Овир вправе отказать. На практике, если нет указанных оснований - требуют, неправомерно, родство 1 степени с жильцом по данному адресу. Но поскольку овир имеет право по своему усмотрению отказать в случае отсутствия оснований, откажут - законно, даже при том, что это родство как условие нигде не указано.

Получить регистрацию в овире, если это не получается сделать самостоятельно (нет оснований), тоже помогают посредники. Если необходимость большая, посредники могут быть единственным выходом.

если трудно получить разрешение на работу, а работать надо, попробовать зарегистрировать ФОП - это здравая мысль.

Для ФОП, для разрешения на работу и сейчас также и для получения вида на жительство - потребуется получить индив. номер налогоплательщика. В районной налоговой инспекции его выдадут без проблем, в том числе, по имиграц. карте (также и по временной регистрации, также и по ВнЖ), посредники совершенно ни к чему.

при желании можно обратиться в этот
www.rezultat.com.ua за разъяснениями, только у них все услуги платные.
контакты ниже

[нам от рекламы коммерческой фирмы нет никакой выгоды, но я размещаю их материалы, потому что хорошо объясняют тему]

Кроме того, у россиянина имеется такое решение: зарегистрировать предприятие (регистрируют, даже если нет ВнЖ), и номинальный директор этого предприятия-гражданин Украины, будет получать разрешение на работу для вас (на любой должности). Разница с вариантом, когда любой украинский работодатель пытается оформить разрешение только в том, что у "своей" фирмы соврешенно другая мотивация в получении разрешения. И если посторонний работодатель не захочет идти на трудности, предпочтя местного работника, свое предприятие будет иметь главной целью такое разрешение получить, в крайнем случае обратится к платным услугам посредников "умеющих" добиваться положительного решения центра занятости.

Но конечно, зарегистрировать предприятие - это иное дело, чем ФОП, и не для всех это приемлемо по сути. Этот вариант подойдет тем, кто желает заниматься бизнесом и умеет это делать.

=========
Информация Гос. службы занятости о порядке получения разрешения на работу
http://www.dcz.gov.ua/control....0451776

Что нужно знать о трудоустройстве иностранных граждан в Украине

Согласно ст. 26 Конституции Украины, иностранцы и лица без гражданства (далее – иностранные граждане), пребывающие в Украине на законных основаниях, пользуются такими же правами и свободами, а также несут такие же обязательства, как и граждане Украины, - за исключениями, установленными Конституцией, законами или международными договорами Украины.

В соответствии со ст. 8 Закона Украины от 01.03.91 г. № 803-ХІІ «О занятости населения» и ст. 8 Закона Украины от 04.02.94 г. № 3929-ХП «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» (далее — Закон № 3929'ХП), иностранцы имеют право осуществлять на территории Украины трудовую деятельность.

Иностранцы, постоянно проживающие в Украине, имеют право работать на предприятиях, в учреждениях и организациях либо заниматься другой трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, предусмотренных для граждан Украины.

Иностранцы, иммигрировавшие в Украину для трудоустройства на определенный срок, могут заниматься трудовой деятельностью на основании полученного в установленном порядке разрешения на трудоустройство.

Порядок оформления иностранцами и лицами без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 01.11.99 г. № 2028 «Об утверждении порядка оформления иностранцами и лицами без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине» (далее — Порядок № 2028). Пунктом 1 данного Порядка установлено, что иностранцы, прибывшие в Украину с целью осуществления трудовой деятельности, могут работать по найму на территории Украины только лишь при условии отсутствия отечественных специалистов по этому виду деятельности либо при наличии достаточно обоснованной целесообразности использования труда иностранцев. Труд иностранцев может быть использован только при наличии у них разрешений на трудоустройство, если прочее не предусмотрено международными договорами.

Согласно п. 6 Порядка № 2028 разрешение на трудоустройство не требуется иностранцам, постоянно проживающим в Украине, и прочим иностранцам в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины.

В соответствии со ст. 8 Закона № 3929-ХІІ иностранцы не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенной трудовой деятельностью, если согласно законодательству Украины на эти должности или данной деятельностью могут заниматься только граждане Украины. Так, иностранцы не могут быть:

- нотариусами (ст. З Закона Украины от 02.09.93 г. № 3425-ХП «О нотариате»); адвокатами (ст. 2 Закона Украины от 19.12.92 г. № 2887-ХП «Об адвокатуре»);

- аудиторами (ст. 5 Закона Украины от 22.04.93 г. № 3125-ХП «Об аудиторской деятельности»);

- судьями (ст. 7 Закона Украины от 15.12.92 г. № 2862-ХІІ «О статусе судей», ст. 22 Закона Украины от 04.06.91 г. № 1142-ХП «О хозяйственных судах»);

- таможенниками (ст. 7 Закона Украины от 25.06.91 г. № 1262-ХП «О таможенной службе в Украине»);

- приняты на государственную службу (ст. 4 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3723-ХП «О государственной службе».

Пунктом 3 Порядка № 2028 обязательство получения разрешения на трудоустройство для иностранных работников возложено на работодателей. Данноен разрешение выдается Государственной службой занятости Минтруда Украины или по его поручению – соответствующими центрами занятости Автономной Республики Крым, областей, городов Киева и Севастополя для работы на предприятии, в учреждении, организации, которые пригласили иностранца на определенную должность.

Пунктом 5 данного Порядка определен исчерпывающий

[исчерпывающий-то исчерпывающий, но на практике - см. информацию юр. фирмы - там список несколько иной. Обычной дело: закон требует минимум, а на практике требуется многое, непонятно на каком основании - Р.Г.]

перечень документов, которые подаются работодателем в соответствующий центр занятости для получения разрешения:

- заявление (в произвольной форме);

- обоснование необходимости использования труда иностранцев и возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности;

- копия контракта между иностранным и украинским субъектами хозяйственной деятельности на выполнение определенного объема работ или услуг (если таковой контракт заключен);

- копии устава и свидетельства о государственной регистрации субъекта хозяйственной деятельности, засвидетельствованные в установленном порядке;

- список иностранцев с указанием их полного имени и фамилии, года рождения, номера паспорта, специальности, пола;

- копия проекта контракта работодателя с работником – иностранным гражданином;

- документ (приказ, выдержка из протокола, поручение и т.д.), оформленный в установленном порядке, который удостоверяет право представителя работодателя представлять его интересы в центре занятости;

- документы об образовании или квалификации;

- справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем предусмотренных законодательством налогов и сборов;

- квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления.

В случае если работодатель не может предоставить полный пакет документов, предусмотренных вышеуказанным постановлением, у центра занятости отсутствуют основания для выдачи такого разрешения.

Решения о предоставлении разрешения на трудоустройство или отказ в нем принимаются в течение 30 дней с дня получения вышеперечисленных документов. Отказ в выдаче разрешения на трудоустройство может быть оспорен работодателем в Государственном центре занятости или в суде.

Вышеуказанный порядок не предусматривает возможности предоставления другого разрешения на трудоустройство одного и то же иностранца на разных должностях в период действия предыдущего разрешения.

В случае если работодатель намеревается перевести иностранца (у которого уже есть разрешение) на другую должность, то ему необходимо подать в центр занятости новый пакет документов, предусмотренных п.5 Порядка, предыдущее разрешение отменяется.

Согласно п. 8 Порядка № 2028 независимо от ситуации на рынке труда и тенденций его развития разрешение на трудоустройство не выдается, если:

- в поданных для выдачи разрешения документах содержатся сведения, противоречащие требованиям законодательства и международных договоров Украины;

- контрактом предусмотрены условия труда иностранцев хуже, нежели граждан Украины, работающих по аналогичной специальности;

- обнаружены факты предоставления иностранцем или работодателем заведомо неправдивых сведений или поддельных документов;

- иностранец намеревается занять должность или заниматься трудовой деятельностью, которая, согласно законодательству, связана з принадлежностью к гражданству Украины;

- установлено наличие фактов нарушения иностранцем законодательства Украины в ходе пребывания на ее территории;

- от даты предыдущего отказа иностранцу в оформлении визы прошло менее одного года.

За рассмотрение заявления о выдаче разрешения на трудоустройство и продление срока его действия с работодателя взимается плата в размере 10 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (10 х 17 грн. = 170 грн.). Разрешение на трудоустройство выдается, как правило, на срок до одного года.

======
информация службы занятости
В случае использования труда иностранцев без разрешения государственной службы занятости Украины с предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности государственная служба занятости взимает штраф за (50 х 17 грн. = 850 грн.).

Юр. фирма, содействующая получению разрешению на работу
http://www.rezultat.com.ua

http://www.rezultat.com.ua/page_service_service5.html
Вопрос:

Я иностранец. Хочу работать в Украине. Что для этого надо?
Ответ:

По законодательству Украины, иностранцы могут работать в Украине следующим образом:
- в качестве предпринимателя.
- в качестве наемного работника на предприятии.
С первым вариантом, Вы можете ознакомиться на странице регистрация иностранца предпринимателем в Украине.
По второму варианту необходимо учитывать следующее:
Прежде всего, Вам необходимо найти предприятие, которое заинтересовано в Вашем трудоустройстве. Это предприятие должно выплачивать вовремя заработную плату работникам и вовремя подавать отчеты. В таком случае, перед тем, как Вас трудоустроить, предприятие должно получить разрешение на работу для иностранца, т.е. для Вас.

[нужно добавить, что предпринимателем или наемным работником без каких-либо разрешений может законно работать иностранец, получивший постоянный вид на жительство в Украине - Р.Г.]

Вопрос:

У меня нет ни одного знакомого предприятия. Поможете?
Ответ:

К сожалению, нет. Мы не предоставляем предприятия в целях получения разрешения на работу для иностранца.

Вопрос:

На какой период выдается разрешение на работу?
Ответ:

Разрешение на работу для иностранца, как правило, выдается на месяц, три, шесть, год. Для особых категорий персонала, в частности топ-менеджеров, законодательство предусматривает возможность выдачи разрешения на работу иностранца на весь период действия трудового контракта, но на практике получение такого разрешения на работу фактически нереально.

Вопрос:

Какие документы требуются для получения разрешения на работу?
Ответ:

Необходимо отметить, что перечень документов для получения разрешения на работу иностранца состоит из трех частей:
Одна часть – это документы, которые предоставляет предприятие
Вторая часть – документы, которые предоставляет иностранец
Третья часть – эти документы готовим мы.

Документы от предприятия:
1. оригинал квитанции об уплате госпошлины 170,00 грн. по следующим реквизитам: получатель - "Відділення Держказначейства Дніпровського району", р/р 37171974900005, МФО 820019, Банк - Управління Держказначейства в м. Києві, Код 26077906. Назначение платежа - Код ЄДРПОУ підприємства; 50040400; за розгляд заяви на працевлаштування __________________ (прізвище, ім’я, по батькові іноземного громадянина) в _____________________ (назва підприємства).
2. оригинал справки из налоговой инспекции установленного образца (утвержденная приказом ГНАУ № 261 от 06.05.2004г.) образец находится здесь. Для удобства лучше заказать 2 экз. справки, поскольку она понадобится и для получения вида на жительство в Украине (если есть необходимость).
3. копия свидетельства о регистрации предприятия;
4. копия устава;
5. ксерокопия справки статистики;
6. копия протокола о назначении директора предприятия, заверенная печатью и подписью руководителя;
7. копия отчета 3-ПН с отметкой о принятии Центром занятости, заверенная печатью предприятия;
При этом:
Свидетельство о регистрации и устав необходимы нотариально заверенные.
Нотариальная заверка может быть осуществлена следующим образом:
- вы делаете самостоятельно (мы вычтем определенную стоимость из наших услуг);
- вы передаете нам оригиналы – мы делаем копии – вы забираете оригиналы;
- мы приезжаем к Вам и делаем все сами (такой вариант доступен только по пакету «Премиум»);

Документы от иностранца:
Копия паспорта с переводом, заверенная печатью и подписью руководителя;
Копия документа об образовании, заверенная печатью и подписью руководителя;
В случае, если документы выданы на отличных от русского либо украинского языках, делать официальный перевод не обязательно – достаточно лишь произвольного перевода.
Но мы рекомендуем Вам все же сделать официальный перевод в бюро переводов и заверить его нотариально. Это обусловлено тем, чтобы избежать противоречий в последующем, например, при получении вида на жительство, открытии счета в банке и т.п. Перевод и нотариальная заверка не входит в стоимость наших услуг и оплачивается дополнительно.
При этом:
Перевод и нотариальную заверку можно осуществить следующим образом:
- вы делаете самостоятельно (стоимость перевода не входит в стоимость наших услуг);
- вы передаете нам оригиналы – мы делаем копии – вы забираете оригиналы;
- мы приезжаем к Вам и делаем все сами (такой вариант доступен только по пакету «Премиум»);

На основании вышеописанных документов мы формируем пакет для получения разрешения на работу, который необходимо подписать и заверить печатью и подписью руководителя.

Вопрос:

А почему Вы так долго получаете разрешение на работу? Другие говорят, что делают за неделю, а у вас написано за две?
Ответ:

Разрешение на работу для иностранца выдается на основании решения комиссии при Центре занятости. Такая комиссия собирается раз в две недели. Потому говорить о получении разрешения на работу за неделю – сильное преувеличение.
Смотрите календарь заседания комиссии по выдаче разрешения на работу иностранца.
Кроме того, как правило, сам документ выдается на следующей неделе после принятии такого решения о выдаче разрешения на работу. При определенных условиях мы способны получить разрешение на работу для иностранца за неделю, но такая возможность уточняется индивидуально. И стоимость, соответственно, увеличивается.

Вопрос:

У меня есть разрешение на работу, но надо ли мне регистрироваться в ОВИРе?
Ответ:

Общая норма обязывает иностранцев, находящихся на территории Украине свыше 90 дней, регистрироваться в органах ОВИРа. Разрешение на работу дает право законно трудоустроиться на украинское предприятие. Но обязанность регистрации в ОВИРе не отпадает. Наши условия регистрации иностранца в ОВИРе, кроме того, мы можем оформить временный вид на жительство.

Вопрос
А что будет, если я буду работать на предприятии без разрешения на работу?
Ответ:

В случае трудоустройства иностранца без получения разрешения на работу могут наступить следующие последствия:
Для иностранца – вплоть до выдворения из Украины;
Для предприятия – штраф до 850 грн. (причем, на практике, наложение такого штрафа единожды практически не встречается и, кроме того, провоцирует внезапные выездные проверки со стороны Центра занятости с участием милиции).
Плюс могут возникнуть непредсказуемые последствия в силу незаконного пребывания иностранца на ответственной должности. Кроме того, отсутствие разрешения на работу у руководителя предприятия может вызвать сложности в общении с различными органами и учреждениями, например, с банком при открытии счета, с таможенными органами и т.п.

Вопрос:

Говорят, что на основании разрешения на работу можно получить вид на жительство в Украине. Это так?
Ответ:

Да. На основании разрешения на работу иностранца в Украине можно получить вид на жительство, но временный. Либо на основании разрешения на работу можно зарегистрироваться в ОВИРе. Разница этих двух видов легализации иностранцев в Украине в том, что при наличии временного вида на жительство значительно облегчается получение виз для посещения третьих стран, т.е. визы получаются в Украине, а в случае с обычной регистрацией в ОВИРе - не все посольства выдают визы.
Наши условия получения временного вида на жительство.
Наши условия регистрации иностранцев в ОВИР.

http://www.rezultat.com.ua/page_service_service19.html
Вопрос:

Возможна ли регистрация иностранца частным предпринимателем.
Ответ:

Для регистрации иностранца предпринимателем необходимо предварительно:
- получить идентификационный код
- зарегистрироваться в ОВИР
Этого будет достаточно.
Однако, учтите, что регистрацию в ОВИР необходимо поддерживать в актуальном состоянии, поскольку в последнее время появилась тенденция к тому, что банки не пропускают платежки от предпринимателей-нерезидентов без наличия регистрации в ОВИРе.
Детали регистрации иностранцев в ОВИР.
Детали получения идентификационного кода для иностранца.

http://rezultat.com.ua/page_service_service9.html

Ответ:

Вопрос оформления вида на жительство в Украине регулируется Законом Украины «Об иммиграции». На сегодняшний день можно получить временный вид на жительство либо постоянный вид на жительство.
основное отличие в том, что временный вид на жительство оформляется на основании разрешения на работу для иностранца, который выдается Центром занятости, и действует максимум 1 год с возможностью продления.
А постоянный вид на жительство оформляется при наличии оснований, определенных Законом Украины «Об иммиграции».

Вопрос:

Что такое временный вид на жительство в Украине?
Ответ:

Временный вид на жительство - документ, который выдается с ограничением срока действия.
Единственным основанием для получения временного вида на жительство является наличие разрешения на трудоустройство иностранца в Украине, которое выдается Центром занятости Украины. Детали получения разрешения на трудоустройство иностранца в Украине.
Важным положительным моментом является, то что иностранец, владеющий временным видом на жительство, может получать визы для поездок в другие страны в украинских посольствах/консульствах этих стран. Здесь следует отметить, что в некоторых посольствах/консульствах для получения визы достаточно лишь простой регистрации иностранца в ОВИР.
Еще одним достоинством временного вида на жительство в Украине является отсутствие обязанности периодической регистрации иностранца в ОВИР.
Кроме того, наличие временного вида на жительство имеет следующие преимущества:
- будучи гражданином другого государства, Вы имеете право постоянно проживать на территории Украины;
- при въезде через КПП не заполняете миграционную карточку;
- возможность получить кредит на покупку чего-нибудь в Украине (в т.ч. жилья и автомобиля);
Детали регистрации иностранца в ОВИР.
Срок действия временного вида на жительство определяется сроком действия разрешения на трудоустройство иностранца в Украине. По общему правилу срок такого разрешения на работу составляет до 1 года.

Вопрос:

Какие документы необходимы для получения временного вида на жительство?
Ответ:

Основными документами для получения временного вида на жительство в Украине являются:
разрешение на трудоустройство иностранца в Украине
документ, подтверждающий прописку иностранца в Киеве, области

Документы от предприятия:
!!!Предприятие должно состоять на учете в ОВИР (для Киева). Наши условия регистрации предприятия в ОВИР.

1. Нотариально заверенные копии свидетельства о государственной регистрации и Устава.
2. Копия справки статистики (печать + подпись).
3. Копия справки из банка об открытых счетах (печать + подпись).
4. Копия учетной карточки из ОВИР (печать + подпись).

Документы от иностранца:
!!!В случае, если для въезда в Украину предусмотрен визовый режим – виза должна быть иммиграционная (ИМ-1).

1. Копия паспорта.
2. Копия идентификационного номера.
3. Нотариально заверенная копия разрешения на трудоустройство.
4. Медицинские справки по СПИДу (ул. Эстонская, 3), туберкулезу (в любой поликлинике).
5. Документы, подтверждающие право собственности или пользования квартирой - договор купли-продажи, дарения либо договор аренды, зарегистрированный в ЖЕК.
6. Справка по форме 3 из ЖЕК о составе семьи. Если в квартире никто не прописан – справка о том, что в квартире никто не прописан.
7. Заявление всех совершеннолетних членов семьи об отсутствии возражений по регистрации иностранца.
8. 8 фотографий размером 3х4 на матовой основе

Прочие документы готовим мы.

www.rezultat.com.ua
Наш адрес:
Киев, ул. Льва Толстого, дом 15
(вход в арку), этаж 1, оф. 22.

Телефоны + 38(044) 287.38.64, 284.35.78

К нам можно добраться:
м. "Университет" - через верхнюю аллею Ботанического сада.
м. "пл. Льва Толстого" - в сторону КНУ им. Шевченко

======
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПОСТОЯННОГО ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО

http://soderkoping.org.ua/page11407.html
Закон Украины об иммиграции
Статья 4. Квота иммиграции

Разрешение на иммиграцию предоставляется в границах квоты иммиграции.

Квота иммиграции устанавливается Кабинетом Министров Украины в определенном им порядке по категориям иммигрантов: [далее именуется частью второй данной статьи]
1) деятели науки и культуры, иммиграция которых отвечает интересам Украины;

2) высококвалифицированные специалисты и рабочие, острая потребность в которых является ощутимой для экономики Украины;

3) лица, которые осуществило иностранную инвестицию в экономику Украины иностранной конвертируемой валютой на сумму не менее 100 (ста) тысяч долларов США, зарегистрированную в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины;

4) лица, которые являются полнородными братом или сестрой, дедом или бабкой, внуком или внучкой граждан Украины;

5) лица, которые раньше находились в гражданстве Украины;

6) родители, муж (жена) иммигранта и его несовершеннолетние дети;

7) лица, которые непрерывно прожили на территории Украины на протяжении трех лет со дня предоставления им статуса беженцев в Украине или убежища в Украине, а также их родители, мужчины (жены) и несовершеннолетние дети, которые проживают вместе с ними.

Разрешение на иммиграцию вне квоты иммиграции предоставляется: [далее именуется частью третьей данной статьи]

1) одному из супругов, если второй из супругов, с которым он находится в браке свыше двух лет, является гражданином Украины, детям и родителям граждана Украины;

2) лицам, которые являются опекунами или попечителями граждан Украины, или находятся под опекой или попечительством граждан Украины;

3) лицам, которые имеют право на приобретение гражданства Украины по территориальному происхождению;
[СМ. НИЖЕ КТО ЭТО, в законе о гражданстве. Круг лиц НЕОБЫКНОВЕННО ШИРОК. ПОИЩИТЕ СЕБЯ, если есть желание получить ВнЖ - Р.Г.]

4) лицам, иммиграция которых представляет государственный интерес для Украины;

5) заграничным украинцам, супругам заграничных украинцев, их детям в случае их общего въезда и пребывания на территории Украины.

Статья 9. Представление заявления о предоставлении разрешения на иммиграцию

Заявление о предоставлении разрешения на иммиграцию заявитель подает лично к соответствующему органу государственной власти. При наличии уважительных причин (болезнь заявителя, стихийное бедствие и т.п.) заявление может присылаться по почте или по доверенности заявителя, удостоверенным нотариально, подаваться другим лицом.

http://soderkoping.org.ua/page11392.html
Закон Украины "О гражданстве Украины"
Статья 8. Приобретение гражданства Украины по территориальному происхождению

Лицо, которое само или хотя бы один из его родителей, дед или бабка, родные (полнородные и полнородные) брат или сестра, сын или дочь, внук или внука родились или постоянно проживали до 24 августа 1991 года на территории, которая стала территорией Украины соответственно Закону Украины "О правопреемстве Украины" , или кто сам или хотя бы один из его родителей, дед или бабка, родные (полнородные и полнородные) брат или сестра родились или постоянно проживали на других территориях, которые входили на момент их рождения или во время их постоянного проживания в состав Украинской Народной Республики, Западноукраинской Народной Республики, Украинского Государства, Украинской Социалистической Советской Республики, Закарпатской Украины, Украинской Советской Социалистической Республики (УССР), и является лицом без гражданства или иностранцем, который подал обязательства прекратить иностранное гражданство, и подал заявление о приобретении гражданства Украины, а также его несовершеннолетние дети регистрируются гражданами Украины. Иностранцы, которые являются гражданами (подданными) нескольких государств, подают обязательство прекратить гражданство всех этих государств. Иностранцы, которым предоставлен статус беженца в Украине или убежище в Украине, вместо обязательства прекратить иностранное гражданство подают декларацию об отказе лица, которому предоставлен статус беженца в Украине или убежище в Украине, от иностранного гражданства.

=======
ВнЖ недействителен без регистрации по месту жительства в Украине. Поэтому овир примет документы на ВнЖ только если у россиянина есть основания занимать данную жилплощадь:

- или нотариально заверенное согласие всех совершеннолетних зарегистрированныхна данной жилплощади лиц

- или документ о собственности россиянина на данную жилплощадь (но если там зарегистрированы иные лицы - нужно их согласие)

- или договор аренды, найма, поднайма

- иное основание занимать данную жилплощадь (примеры говорят о возможности подать на ВнЖ и зарегистрироваться даже в общежитии)


grezin.ucoz.com
 
РоманГрезинДата: Четверг, 17.06.2010, 04:37 | Сообщение # 6
Эксперт
Группа: Администраторы
Сообщений: 2276
Награды: 38
Репутация: 147
Статус: Отсутствует
Quote (Гость)
в одессу, директор говорит, что там можно работать и российским паспортом. компания занимается сетевым маркетингом!

в Одессе как и во всей Украине - действуют законы и правила - и что они требуют я изложил выше. С росс. паспортом можно работать - если, как перечислено выше, или ВнЖ или разрешение на трудоустройство, или ФОП, или иностранец зарегистрировал предприятие, назначил директора-украинца , (или совметсное предприятие), и потом директор предприятия получает разрешение на трудоустройство иностранцев.

Но если исходить, что сетевой маркетинг - типа работать можно без оформления - типа и не работа как бы, а распространение товара -
я бы так посмотрел на эти вещи:

если рассчитывать , что это как бы и не ребота, а значит, можно въехать по иммиграционной карте и до 90 дней пребывать, а в это время что-то распространять, создавать сеть - так

во-первых - это как раз работа, деятельность с извлечением дохода - и если будет выявлено - предусмотрена ответственность, о которой писалось ранее (могут и не выявить, ведь сколько иностранцев нелегально работают - но это уже откровенное нарушение,значит и ехать тогда ради откровенно нелегальной деятельности),

а во-вторых, если директор посылает работать в Украину без какого-либо оформления (учреждения предприятия, СП, которое оформят разрешение на трудоустройство иностранца) - так значит, он перед Вами и не будет нести ответственность. Обещает, что в России будете оформлены и получать законно зарплату? значит, он и в России мутит, и в этом нет ничего хорошего ни для Вас ни для него.


grezin.ucoz.com
 
ГостьДата: Четверг, 17.06.2010, 04:37 | Сообщение # 7
Группа: Гости





Добрый день прочла очень много полезной информации спасибо за развернутые ответы, а можно вопрос я гражданка РФ муж военный, какие справки нужны для устройства на работу, регистрация на год есть,что еще необходимо?
 
ИринаДата: Понедельник, 13.09.2010, 21:33 | Сообщение # 8
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
Взято из ответа Романа Грезина.

Какие документы требуются для получения разрешения на работу?
Ответ:

Необходимо отметить, что перечень документов для получения разрешения на работу иностранца состоит из трех частей:
Одна часть – это документы, которые предоставляет предприятие
Вторая часть – документы, которые предоставляет иностранец
Третья часть – эти документы готовим мы.

Документы от предприятия:
1. оригинал квитанции об уплате госпошлины 170,00 грн. по следующим реквизитам: получатель - "Відділення Держказначейства Дніпровського району", р/р 37171974900005, МФО 820019, Банк - Управління Держказначейства в м. Києві, Код 26077906. Назначение платежа - Код ЄДРПОУ підприємства; 50040400; за розгляд заяви на працевлаштування __________________ (прізвище, ім’я, по батькові іноземного громадянина) в _____________________ (назва підприємства).
2. оригинал справки из налоговой инспекции установленного образца (утвержденная приказом ГНАУ № 261 от 06.05.2004г.) образец находится здесь. Для удобства лучше заказать 2 экз. справки, поскольку она понадобится и для получения вида на жительство в Украине (если есть необходимость).
3. копия свидетельства о регистрации предприятия;
4. копия устава;
5. ксерокопия справки статистики;
6. копия протокола о назначении директора предприятия, заверенная печатью и подписью руководителя;
7. копия отчета 3-ПН с отметкой о принятии Центром занятости, заверенная печатью предприятия;
При этом:
Свидетельство о регистрации и устав необходимы нотариально заверенные.
Нотариальная заверка может быть осуществлена следующим образом:
- вы делаете самостоятельно (мы вычтем определенную стоимость из наших услуг);
- вы передаете нам оригиналы – мы делаем копии – вы забираете оригиналы;
- мы приезжаем к Вам и делаем все сами (такой вариант доступен только по пакету «Премиум»);

Документы от иностранца:
Копия паспорта с переводом, заверенная печатью и подписью руководителя;
Копия документа об образовании, заверенная печатью и подписью руководителя;
В случае, если документы выданы на отличных от русского либо украинского языках, делать официальный перевод не обязательно – достаточно лишь произвольного перевода.
Но мы рекомендуем Вам все же сделать официальный перевод в бюро переводов и заверить его нотариально. Это обусловлено тем, чтобы избежать противоречий в последующем, например, при получении вида на жительство, открытии счета в банке и т.п. Перевод и нотариальная заверка не входит в стоимость наших услуг и оплачивается дополнительно.
При этом:
Перевод и нотариальную заверку можно осуществить следующим образом:
- вы делаете самостоятельно (стоимость перевода не входит в стоимость наших услуг);
- вы передаете нам оригиналы – мы делаем копии – вы забираете оригиналы;
- мы приезжаем к Вам и делаем все сами (такой вариант доступен только по пакету «Премиум»);

На основании вышеописанных документов мы формируем пакет для получения разрешения на работу, который необходимо подписать и заверить печатью и подписью руководителя.

Взято из сообщения № 2 этой ветки, которую Вы можете прочитать полностью.

Так же вот кликните http://russia-ukraine.tk/forum/61
Здесь несколько тем посвященный трудоустройству россиян в Украине.


Вы, меня звали ?
 
РоманГрезинДата: Вторник, 14.09.2010, 12:09 | Сообщение # 9
Эксперт
Группа: Администраторы
Сообщений: 2276
Награды: 38
Репутация: 147
Статус: Отсутствует
Я предполагаю, что муж - военнослужащий Черноморского флота России, и именно в связи с этим оформлена регистрация на год. К сожалению, Соглашение по флоту хоть и дает многие права членам семей военнослужащих - право на трудоустройство (только на том основании, что Вы член семьи в-с ЧФ РФ) не дает.

см. соглашение
http://www.flot2017.com/file/show/none/579

Соглашение между Российской Федерацией и Украиной о статусе и условиях пребывания Черноморского флота Российской Федерации на территории Украины

Статья 2

Для целей настоящего Соглашения нижеуказанные термины означают:

5. "Члены семей лиц, входящих в состав воинских формирований" - супруги, дети, другие постоянно проживающие с этими лицами родственники, а также находящиеся на их иждивении лица.

Статья 22

Стороны обеспечат для лиц, входящих в состав воинских формирований, и членов их семей равные с гражданами Украины права на обучение в учебных заведениях общего образования, начального, среднего и высшего профессионального образования, прием в детские дошкольные учреждения, а также на охрану здоровья и другие виды социального обслуживания. Порядок расчетов в связи с реализацией настоящей статьи определяется отдельным соглашением.

=====
А регистрация, временная, в овире - тоже не дает права на трудоустройство.
Или надо искать основания для получения постоянного вида на жительство (прежде всего - близкие родственники или сами жили, родились в УССР, или близкие родственники-граждане Украины) или найти фирму, которая пойдет на хлопоты по оформлению разрешения на трудоустройство, или еще вариант - зарегистрироваться в кач-ве физлица-предпринимателя, в районной гос. администрации (временная регистрация это позволяет). Ну и как бы за неимением другого многие работают неофициально, что потенциально может быть выявлено, с соотв. наказанием.

обо всех вариантах трудоустройства писал в этой ветке - см. второе сообщение.

о получении разрешения на работу здесь
http://russia-ukraine.tk/forum/19-162-1#597
(в этой ветке наиболее подробно писал о получении разрешения на трудоустройство иностранцев, но информация разбавлена и другими вопросами. Все же посмотрите лучше там, игнорируя лишнее.)


grezin.ucoz.com
 
ЕкатеринаДата: Пятница, 08.10.2010, 10:26 | Сообщение # 10
Группа: Гости





Здравствуйте!
Почему вы до сих пор ссылаетесь на Постановление № 2028, которое утратило силу, ведь есть Постановление № 322 от 8 апреля 2009г. Там уже сумма за рассмотрение заявления на предоставление разрешения на трудоустройство согласно п.15 составляет 4 МРОТ, а это уже около 4000грн, а не 170, о которых вы упоминаете на форуме. Или я не права?
 
AlexXДата: Пятница, 08.10.2010, 13:47 | Сообщение # 11
Где-то уже не близко...
Группа: Модератор
Сообщений: 2208
Награды: 35
Репутация: 1014
Статус: Отсутствует
Quote (РоманГрезин)
Информация Гос. службы занятости о порядке получения разрешения на работу http://www.dcz.gov.ua/control....0451776

Ссылка мертвая, видимо текст ссылки не полностью прописался.

Quote (Екатерина)
Здравствуйте! Почему вы до сих пор ссылаетесь на Постановление № 2028, которое утратило силу, ведь есть Постановление № 322 от 8 апреля 2009г. Там уже сумма за рассмотрение заявления на предоставление разрешения на трудоустройство согласно п.15 составляет 4 МРОТ, а это уже около 4000грн, а не 170, о которых вы упоминаете на форуме. Или я не права?

Постановление №2028 от 1.11.1999 действительно утратило силу. И в п.15 документа, указанного Вами, действительно сказано о том, что плата за рассмотрение заявления от иностранца составляет 4 минимальных заработных платы. Выделил красным цветом:

Quote

Кабінет Міністрів України; Постанова, Порядок, Перелік вiд 08.04.2009 № 322
Картка | Документи | Iсторiя | Пов'язанi док-ти | Публiкацiї | Текст для друку

Документ 322-2009-п, редакцiя вiд 16.07.2010 на пiдставi 559-2010-п, чинний



Сторiнки: [ 1 ]

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А
від 8 квітня 2009 р. N 322
Київ

Про затвердження Порядку видачі, продовження строку дії
та анулювання дозволів на використання праці іноземців
та осіб без громадянства

{ Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 810 ( 810-2009-п ) від 29.07.2009 - дію змін
зупинено згідно з Указом Президента
N 675/2009 ( 675/2009 ) від 27.08.2009
N 559 ( 559-2010-п ) від 07.07.2010 }

Відповідно до статті 8 Закону України "Про зайнятість
населення" ( 803-12 ) Кабінет Міністрів України
п о с т а н о в л я є:

1. Затвердити Порядок видачі, продовження строку дії та
анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без
громадянства, що додається.

2. Визнати такими, що втратили чинність, постанови Кабінету
Міністрів України згідно з переліком, що додається.

3. Ця постанова набирає чинності через 30 днів з дня
опублікування.

Прем'єр-міністр України Ю.ТИМОШЕНКО

Інд. 26

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 8 квітня 2009 р. N 322

ПОРЯДОК
видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів
на використання праці іноземців та осіб без громадянства

{ У тексті Порядку слова "орган внутрішніх справ" в усіх
відмінках і формах числа замінено словами "орган
міграційної служби" у відповідному відмінку і числі
згідно з Постановою КМ N 810 ( 810-2009-п ) від
29.07.2009 - дію змін зупинено згідно з Указом
Президента N 675/2009 ( 675/2009 ) від 27.08.2009 }

{ У тексті Порядку слова "орган міграційної служби"
в усіх відмінках і формах числа замінено словами
"орган внутрішніх справ" у відповідному відмінку
і числі згідно з Постановою КМ N 559 ( 559-2010-п )
від 07.07.2010 }

1. Цей Порядок визначає процедуру видачі, продовження строку
дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб
без громадянства.

Дія цього Порядку поширюється також на іноземців, що
направлені іноземними суб'єктами господарювання в Україну для
виконання певного обсягу робіт або надання послуг на основі
договорів (контрактів), укладених між українськими та іноземними
суб'єктами господарювання, та іноземців, які відповідно до графіка
специфічних зобов'язань в секторі послуг Протоколу про вступ
України до СОТ ( 981_049 ) (стаття II Генеральної угоди про
торгівлю послугами) ( 981_017 ) належать до категорій
"внутрішньокорпоративні цесіонарії" і "особи, що надають послуги
без комерційної присутності в Україні".

2. Дозвіл на використання праці іноземця та особи без
громадянства (далі - іноземець), що надає право роботодавцю
тимчасово використовувати працю іноземця на конкретному робочому
місці або певній посаді, видається роботодавцю у разі відсутності
в країні (регіоні) працівників, спроможних виконувати відповідні
роботи, або наявності достатніх обґрунтувань доцільності
використання праці іноземця, якщо інше не передбачене міжнародними
договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною
Радою України.

Дозвіл на використання праці іноземця видається роботодавцю
Державним центром зайнятості або за його дорученням центром
зайнятості Автономної Республіки Крим, обласними, Київським та
Севастопольським міськими центрами зайнятості (далі - центр
зайнятості).

Дозвіл на використання праці іноземця видається роботодавцю,
що зареєстрований у центрі зайнятості як платник страхових внесків
до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування
України на випадок безробіття (далі - Фонд) та не має
заборгованості перед ним.

3. Для розгляду поданих роботодавцем документів та надання
відповідних рекомендацій при центрі зайнятості утворюється
комісія, до складу якої включаються представники органів
внутрішніх справ, служби безпеки, державної прикордонної та
державної податкової служби, а також інших заінтересованих
органів. { Абзац перший пункту 3 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 810 ( 810-2009-п ) від 29.07.2009 - дію змін
зупинено згідно з Указом Президента N 675/2009 ( 675/2009 ) від
27.08.2009; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 559
( 559-2010-п ) від 07.07.2010 }

Положення про комісію затверджується Мінпраці за погодженням
з МВС, СБУ, Адміністрацією Держприкордонслужби та ДПА. { Абзац
другий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 810
( 810-2009-п ) від 29.07.2009 - дію змін зупинено згідно з Указом
Президента N 675/2009 ( 675/2009 ) від 27.08.2009; із змінами,
внесеними згідно з Постановою КМ N 559 ( 559-2010-п ) від
07.07.2010 }

4. Рішення про видачу або відмову у видачі дозволу на
використання праці іноземця, продовження строку його дії
приймається директором чи заступником директора центру зайнятості.

5. Для отримання дозволу на використання праці іноземця
роботодавець подає до центру зайнятості такі документи:

заява;

дві кольорові фотокартки розміром 3,5 x 4,5 см;

обґрунтування доцільності використання праці іноземця і
можливості створення для нього відповідних умов для перебування і
роботи;

документ (наказ, витяг з протоколу, доручення тощо),
оформлений в установленому порядку, який посвідчує право особи
представляти інтереси роботодавця у центрі зайнятості;

довідка органу державної податкової служби про сплату
роботодавцем податків та зборів (обов'язкових платежів);

довідка центру зайнятості про відсутність у роботодавця
заборгованості перед Фондом;

квитанція про внесення плати за розгляд заяви;

копія проекту трудового договору (контракту), засвідчена
роботодавцем;

довідка, скріплена печаткою та завірена підписом роботодавця
(у разі наявності на підприємстві режимно-секретного органу -
також підписана його керівником), про те, що робоче місце або
посада, на яких використовуватиметься праця іноземця, відповідно
до законодавства не пов'язані з належністю до громадянства України
і не потребують надання допуску до державної таємниці;

довідка органу внутрішніх справ служби про відсутність
(наявність) судимості у іноземця, який на момент оформлення
дозволу перебуває на території України;

довідка уповноваженого органу країни походження (перебування)
про те, що іноземець, який на момент оформлення дозволу перебуває
за межами України, не відбуває покарання за скоєння злочину та не
перебуває під слідством;

копії статуту та свідоцтва про державну реєстрацію
роботодавця, засвідчені в установленому порядку;

копії документів про освіту або кваліфікацію іноземця;

копії сторінок паспортного документа іноземця, що містять
основні ідентифікаційні дані.

6. Для отримання дозволу на використання праці іноземця, який
направлений іноземним суб'єктом господарювання в Україну для
виконання певного обсягу робіт або надання послуг на основі
договору (контракту), укладеного між українським та іноземним
суб'єктами господарювання, роботодавець подає документи, зазначені
у пункті 5 цього Порядку (крім документів, передбачених абзацами
четвертим і дев'ятим), а також копію зазначеного договору
(контракту).

7. Для отримання дозволу на використання праці іноземця, який
належить до категорії "внутрішньокорпоративні цесіонарії" або
"особи, що надають послуги без комерційної присутності в Україні",
роботодавець подає документи, зазначені у пункті 5 цього Порядку
(крім документів, передбачених абзацами четвертим і дев'ятим), а
також:

рішення іноземного суб'єкта господарювання про переведення
іноземця на роботу в Україну;

копію контракту іноземця з іноземним суб'єктом господарювання
про переведення на роботу в Україну з визначенням строку роботи в
Україні;

копію контракту про безпосереднє надання послуг в Україні
(для іноземця, який належить до категорії "особи, що надають
послуги без комерційної присутності в Україні").

8. Усі видані зарубіжною країною та складені іноземною мовою
документи, що зазначені у пунктах 5, 6 і 7 цього Порядку, повинні
бути перекладені на українську мову, засвідчені згідно із
законодавством країни їх видачі та легалізовані в МЗС, якщо
міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких
надана Верховною Радою України, не передбачено інше.

9. Рішення про видачу або відмову у видачі дозволу на
використання праці іноземця, продовження строку його дії
приймається у строк, що не може перевищувати 30 календарних днів з
дня одержання пакета документів, передбачених цим Порядком.

Про прийняте рішення центр зайнятості письмово повідомляє
роботодавця.

10. Дозвіл на використання праці іноземця видається на строк
до одного року. Для продовження строку дії зазначеного дозволу
роботодавець подає до центру зайнятості не пізніше ніж за місяць
до закінчення строку дії дозволу документи, зазначені у пункті 5
або 6 цього Порядку.

Дозвіл на використання праці іноземця, який належить до
категорії "внутрішньокорпоративні цесіонарії" або "особи, що
надають послуги без комерційної присутності в Україні", видається
на строк не більше ніж три роки. Строк дії зазначеного дозволу
може бути продовжено на два роки, для чого роботодавець подає до
центру зайнятості не пізніше ніж за місяць до закінчення строку
дії дозволу документи, зазначені у пункті 7 цього Порядку.

11. Дозвіл на використання праці іноземця є підставою для
отримання іноземцем візи відповідного типу, реєстрації місця
тимчасового проживання в Україні та оформлення посвідки на
тимчасове проживання на строк дії дозволу.

Продовження строку дії дозволу на використання праці іноземця
є підставою для звернення роботодавця та іноземця до
територіального органу або підрозділу Державного департаменту у
справах громадянства, імміграції та реєстрації фізичних осіб
стосовно продовження строку перебування іноземця на території
України та оформлення нової посвідки на тимчасове проживання в
Україні. { Абзац другий пункту 11 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 559 ( 559-2010-п ) від 07.07.2010 }

12. Засвідчені в установленому порядку копії дозволу на
використання праці іноземця роботодавець подає іноземцеві,
надсилає консульській установі України за місцем постійного
проживання іноземця з метою оформлення візи відповідного типу для
в'їзду його в Україну, а також територіального органу або
підрозділу Державного департаменту у справах громадянства,
імміграції та реєстрації фізичних осіб для реєстрації місця
тимчасового проживання іноземця в Україні.
{ Пункт 12 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 559
( 559-2010-п ) від 07.07.2010 }

13. Роботодавці мають право на використання праці іноземців,
які постійно проживають в Україні, та інших іноземців у випадках,
передбачених міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких
надана Верховною Радою України, без оформлення дозволу на
використання праці іноземця.

14. Незалежно від стану ринку праці та тенденцій його
розвитку дозвіл на використання праці іноземця не видається та
строк його дії не продовжується, якщо:

у документах, поданих для оформлення дозволу, містяться
відомості, що суперечать вимогам законодавства та міжнародних
договорів України, згода на обов'язковість яких надана Верховною
Радою України;

трудовим договором (контрактом) передбачено умови праці
іноземця гірші, а розмір заробітної плати менший, ніж для громадян
України, які виконують аналогічну роботу;

роботодавець має намір найняти іноземця на роботу, яка
відповідно до законодавства пов'язана з належністю до громадянства
України та/або потребує надання допуску до державної таємниці;

виявлено факти подання роботодавцем свідомо неправдивих
відомостей або підроблених документів;

є рішення відповідних органів про видворення іноземця за межі
України;

минуло менше одного року від дати попередньої відмови
іноземцю в оформленні візи ІМ-1 чи анулювання попереднього
дозволу;

роботодавець має заборгованість перед Фондом;

іноземець на момент оформлення дозволу відбуває покарання за
скоєння злочину або перебуває під слідством;

роботодавець порушив строки подання документів на продовження
строку дії дозволу;

внаслідок змін на ринку праці у країні (регіоні) відпадає
необхідність використання роботодавцем праці іноземця.

15. За розгляд заяви про надання дозволу на використання
праці іноземця та продовження строку його дії з роботодавця
справляється плата у розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат,
кошти від якої спрямовуються до Фонду.

16. Дозвіл на використання праці іноземця анулюється у разі:

дострокового розірвання з роботодавцем трудового договору
(контракту);

установлення факту підробки документів чи надання
роботодавцем неправдивих відомостей у документах, на підставі яких
видано дозвіл (продовжено строк його дії);

скорочення строку тимчасового перебування іноземця в Україні
в установленому законодавством порядку або його видворення за межі
України;

встановлення факту використання праці іноземця на інших
умовах, ніж ті, що зазначені у дозволі на використання праці
іноземця, або іншим роботодавцем.

Про анулювання дозволу на використання праці іноземця центр
зайнятості протягом трьох робочих днів повідомляє органи
внутрішніх справ та державної прикордонної служби з використанням
міжвідомчої інтегрованої інформаційно-телекомунікаційної системи
або за відсутності можливості використання зазначеної системи
надсилає їм письмове повідомлення.

17. Роботодавець протягом трьох робочих днів з дати початку
та припинення роботи іноземця письмово повідомляє центр зайнятості
про дату початку та припинення роботи, забезпечує реєстрацію
паспортного документа іноземця у відповідному територіальному
органі або підрозділі Державного департаменту у справах
громадянств, імміграції та реєстрації фізичних осіб, про що
протягом п'яти робочих днів інформує центр зайнятості.
{ Пункт 17 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 559
( 559-2010-п ) від 07.07.2010 }

18. Якщо іноземець без поважних причин не став до роботи у
передбачений трудовим договором (контрактом) строк, роботодавець
протягом трьох робочих днів повинен письмово повідомити про це
відповідні органи внутрішніх справ, державної прикордонної
служби і центр зайнятості. У разі анулювання дозволу на
використання праці іноземця або у випадку, коли іноземець без
поважних причин не приступив до роботи в передбачений трудовим
договором (контрактом) строк, іноземця може бути видворено за межі
України. Роботодавець, який запросив до себе на роботу такого
іноземця, відшкодовує державі витрати, пов'язані з його
видворенням, в порядку, встановленому законом.

19. У разі використання роботодавцем праці іноземців без
дозволу на використання праці іноземця державна служба зайнятості
стягує з роботодавця штраф за кожну таку особу у двадцятикратному
розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
Порядок накладення штрафу визначається Мінпраці. У разі несплати
(відмови від сплати) протягом місяця у добровільному порядку
зазначеного штрафу його стягнення провадиться в установленому
законом порядку. Кошти від стягнутих штрафів спрямовуються до
Фонду.

20. Центри зайнятості проводять обстеження роботодавців
стосовно можливості забезпечення ними необхідних умов перебування
і роботи іноземців, аналізують ефективність використання їх праці
протягом строку дії дозволу на використання праці іноземця і у
разі потреби інформують Державний центр зайнятості.

21. Відмова у видачі дозволу на використання праці іноземця
або у продовженні строку його дії чи анулювання дозволу може бути
оскаржена до Державного центру зайнятості або до суду.

22. Бланки дозволу на використання праці іноземця
виготовляються на замовлення Державного центру зайнятості у
порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України від
19 квітня 1993 р. N 283 ( 283-93-п ), і є документами суворого
обліку.

23. Порядок обліку і зберігання бланків дозволів на
використання праці іноземця та знищення зіпсованих бланків
визначається Державним центром зайнятості.

24. Після закінчення строку дії дозвіл на використання праці
іноземця повинен бути повернений роботодавцем до центру
зайнятості.

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 8 квітня 2009 р. N 322

ПЕРЕЛІК
постанов Кабінету Міністрів України,
що втратили чинність

1. Постанова Кабінету Міністрів України від 1 листопада
1999 р. N 2028 ( 2028-99-п ) "Про затвердження Порядку оформлення
іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в
Україні" (Офіційний вісник України, 1999 р., N 44, ст. 2188).

2. Постанова Кабінету Міністрів України від 17 травня 2002 р.
N 649 ( 649-2002-п ) "Про внесення змін до Порядку оформлення
іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в
Україні" (Офіційний вісник України, 2002 р., N 21, ст. 1027).

3. Постанова Кабінету Міністрів України від 12 вересня
2005 р. N 892 ( 892-2005-п ) "Про внесення зміни до пункту 7
Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на
працевлаштування в Україні" (Офіційний вісник України, 2005 р.,
N 37, ст. 2288).

4. Постанова Кабінету Міністрів України від 14 січня 2009 р.
N 11 ( 11-2009-п ) "Про доповнення пункту 5 Порядку оформлення
іноземцям та особам без громадянства на працевлаштування в
Україні" (Офіційний вісник України, 2009 р., N 3, ст. 84).

{ Тeкcт взятo з сайта "Законодавство України" }

Перевод на русский язык:



Краткое руководство для пересекающих границу Россия-Украина

Законодательство России. КонсультантПлюс. Найдите любой документ!

Законодательство Украины. Официальный сайт Верховной Рады

AlexX@russia-ukraine.tk
 
AlexXДата: Пятница, 08.10.2010, 13:47 | Сообщение # 12
Где-то уже не близко...
Группа: Модератор
Сообщений: 2208
Награды: 35
Репутация: 1014
Статус: Отсутствует
Quote
КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2009 N 322
Киев

Об утверждении Порядка выдачи, продления срока действия
и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев
и лиц без гражданства

(С изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ
N 810 (810-2009-п) от 29.07.2009 - действие изменений
приостановлено в соответствии с Указом Президента
N 675/2009 (675/2009) от 27.08.2009
N 559 (559-2010-п) от 07.07.2010)

Согласно статье 8 Закона Украины "О занятости
населения "(803-12) Кабинет Министров Украины
постановляет а н о в л я есть:

1. Утвердить Порядок выдачи, продления срока действия и
аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без
гражданства, которое прилагается.

2. Признать утратившими силу постановления Кабинета
Министров Украины согласно прилагаемому перечню.

3. Это постановление вступает в силу через 30 дней со дня
опубликования.

Премьер-министр Украины Ю. ТИМОШЕНКО

Инд. 26

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Кабинета Министров Украины
от 8 апреля 2009 N 322

ПОРЯДОК
выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений
на использование труда иностранцев и лиц без гражданства

(В тексте Порядка слова "орган внутренних дел" во всех
падежах и формах числа заменены словами "орган
миграционной службы "в соответствующем падеже и числе
согласно Постановлению КМ N 810 (810-2009-п) от
29.07.2009 - действие изменений приостановлено в соответствии с Указом
Президента N 675/2009 (675/2009) от 27.08.2009)

(В тексте Порядка слова "орган миграционной службы"
во всех падежах и формах числа заменены словами
"Орган внутренних дел" в соответствующем падеже
и числе согласно Постановлению КМ N 559 (559-2010-п)
от 07.07.2010)

1. Настоящий Порядок определяет процедуру выдачи, продления срока
действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц
без гражданства.

Действие этого Порядка распространяется также на иностранцев,
направлены иностранными субъектами хозяйствования в Украину для
выполнение определенного объема работ или оказания услуг на основе
контрактов, заключенных между украинскими и иностранными
субъектами хозяйствования, и иностранцев, в соответствии с графиком
специфических обязательств в секторе услуг Протокола о вступлении
Украина в ВТО (981_049) (статья II Генерального соглашения о
торговлю услугами) (981_017) относятся к категориям
"Внутрикорпоративные цессионарии" и "лица, предоставляющие услуги
без коммерческого присутствия в Украине ".

2. Разрешение на использование труда иностранца и лица без
гражданства (далее - иностранец), который дает право работодателю
временно использовать труд иностранца на конкретном рабочем
месте или определенной должности, выдается работодателю в случае отсутствия
в стране (регионе) работников, способных выполнять соответствующие
работы, или наличия достаточных обоснований целесообразности
использование труда иностранца, если иное не предусмотрено международными
договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной
Радой Украины.

Разрешение на использование труда иностранца выдается работодателю
Государственным центром занятости или по его поручению центром
занятости Автономной Республики Крым, областными, Киевским и
Севастопольским городскими центрами занятости (далее - центр
занятости).

Разрешение на использование труда иностранца выдается работодателю,
который зарегистрирован в центре занятости как плательщик страховых взносов
в Фонд общеобязательного государственного социального страхования
Украина на случай безработицы (далее - Фонд) и не имеет
задолженности перед ним.

3. Для рассмотрения представленных работодателем документов и предоставление
соответствующих рекомендаций при центре занятости образуется
комиссия, в состав которой включаются представители органов
внутренних дел, службы безопасности, государственной пограничной и
государственной налоговой службы, а также других заинтересованных
органов. (Абзац первый пункта 3 с изменениями, внесенными
Постановлением КМ N 810 (810-2009-п) от 29.07.2009 - действие изменений
приостановлено в соответствии с Указом Президента N 675/2009 (675/2009) от
27.08.2009 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 559
(559-2010-п) от 07.07.2010)

Положение о комиссии утверждается Минтруда по согласованию
с МВД, СБУ, Администрацией Госпогранслужбы и ГНАУ. (Абзац
второй пункта 3 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 810
(810-2009-п) от 29.07.2009 - действие изменений приостановлено в соответствии с Указом
Президента N 675/2009 (675/2009) от 27.08.2009 с изменениями,
внесенными согласно Постановлению КМ N 559 (559-2010-п) от
07.07.2010)

4. Решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения на
использование труда иностранца, продление срока его действия
принимается директором или заместителем директора центра занятости.

5. Для получения разрешения на использование труда иностранца
работодатель подает в центр занятости следующие документы:

заявление;

две цветные фотографии размером 3,5 x 4,5 см;

обоснование целесообразности использования труда иностранца и
возможности создания для него соответствующих условий для пребывания и
работы;

документ (приказ, выдержка из протокола, поручение и т.д.),
оформленный в установленном порядке, который удостоверяет право лица
представлять интересы работодателя в центре занятости;

справка органа государственной налоговой службы об уплате
работодателем налогов и сборов (обязательных платежей);

Справка центра занятости об отсутствии у работодателя
задолженности перед Фондом;

квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления;

копия проекта трудового договора (контракта), заверенная
работодателем;

справка, скрепленная печатью и заверена подписью работодателя
(В случае наличия на предприятии режимно-секретного органа -
также подписано его руководителем), о том, что рабочее место или
должность, на которых будет использоваться труд иностранца, в соответствии
с законодательством не связаны с принадлежностью к гражданству Украины
и не требуют предоставления допуска к государственной тайне;

справка органа внутренних дел службы об отсутствии
(Наличии) судимости у иностранца, который на момент оформления
разрешения находится на территории Украины;

справка уполномоченного органа страны происхождения (пребывания)
о том, что иностранец, который на момент оформления разрешения находится
за пределами Украины, не отбывает наказания за совершение преступления и не
находится под следствием;

копии устава и свидетельства о государственной регистрации
работодателя, заверенные в установленном порядке;

копии документов об образовании или квалификации иностранного гражданина;

копии страниц паспортного документа иностранца, содержащие
идентификационные данные.

6. Для получения разрешения на использование труда иностранца,
направлен иностранным субъектом хозяйствования в Украину для
выполнение определенного объема работ или оказания услуг на основе
договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным
субъектами хозяйствования, работодатель подает документы, указанные
в пункте 5 настоящего Порядка (кроме документов, предусмотренных абзацами
четвертым и девятым), а также копию указанного договора
(Контракта).

7. Для получения разрешения на использование труда иностранца,
относится к категории "внутрикорпоративные цессионарии" или
"Лица, которые предоставляют услуги без коммерческого присутствия в Украине",
работодатель подает документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка
(Кроме документов, предусмотренных абзацами четвертым и девятым), а
также:

решения иностранного субъекта хозяйствования о переводе
иностранца на работу в Украину;

копию контракта иностранца с иностранным предприятием
о переводе на работу в Украину с определением срока работы в
Украина;

копию контракта о непосредственном предоставлении услуг в Украине
(Для иностранца, который принадлежит к категории "лица, оказывающие
услуги без коммерческого присутствия в Украине ").

8. Все выданные зарубежной страной и составленные на иностранном языке
документы, указанные в пунктах 5, 6 и 7 настоящего Порядка, должны
быть переведены на украинский язык, заверены согласно
законодательству страны их выдачи и легализованы в МИД, если
международными договорами Украины, согласие на обязательность которых
предоставлено Верховной Радой Украины, не предусмотрено иное.

9. Решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения на
использование труда иностранца, продление срока его действия
принимается в срок, не может превышать 30 календарных дней с
дня получения пакета документов, предусмотренных настоящим Порядком.

О принятом решении центр занятости письменно сообщает
работодателя.

10. Разрешение на использование труда иностранца выдается на срок
до одного года. Для продления срока действия указанного разрешения
работодатель подает в центр занятости не позднее чем за месяц
до окончания срока действия разрешения документы, указанные в пункте 5
или 6 настоящего Порядка.

Разрешение на использование работы иностранца, который принадлежит к
категории "внутрикорпоративные цессионарии" или "лица,
предоставляют услуги без коммерческого присутствия в Украине ", выдается
на срок не более трех лет. Срок действия указанного разрешения
может быть продлен на два года, для чего работодатель подает в
центр занятости не позднее чем за месяц до окончания срока
действия разрешения документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка.

11. Разрешение на использование труда иностранца является основанием для
получения иностранцем визы соответствующего типа, регистрации места
временного проживания в Украине и оформление вида на
временное проживание на срок действия разрешения.

Продление срока действия разрешения на использование труда иностранца
является основанием для обращения работодателя и иностранца к
территориальный орган или подразделение Государственного департамента по
делам гражданства, иммиграции и регистрации физических лиц
о продлении срока пребывания иностранца на территории
Украина и оформление новой вида на временное проживание в
Украина. (Абзац второй пункта 11 с изменениями, внесенными
Постановлением КМ N 559 (559-2010-п) от 07.07.2010)

12. Заверенные в установленном порядке копии разрешения на
использование труда иностранца работодатель подает иностранцу,
направляет консульском учреждении Украины по месту постоянного
проживания иностранца для оформления визы соответствующего типа для
въезда его в Украину, а также территориального органа или
подразделения Государственного департамента по делам гражданства,
иммиграции и регистрации физических лиц для регистрации места
временного проживания иностранца в Украину.
(Пункт 12 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 559
(559-2010-п) от 07.07.2010)

13. Работодатели имеют право на использование труда иностранцев,
которые постоянно проживают в Украине, и других иностранцев в случаях,
предусмотренных международными договорами, согласие на обязательность которых
предоставлено Верховной Радой Украины, без оформления разрешения на
использование труда иностранца.

14. Независимо от состояния рынка труда и тенденций его
развития разрешение на использование труда иностранца не выдается и
срок его действия не продлевается, если:

в документах, поданных для оформления разрешения, содержатся
сведения, противоречащие требованиям законодательства и международных
договоров Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной
Радой Украины;

трудовым договором (контрактом) предусмотрены условия труда
иностранца хуже, а размер заработной платы меньше, чем для граждан
Украина, выполняющих аналогичную работу;

работодатель намеревается нанять иностранца на работу,
соответствии с законодательством связана с принадлежностью к гражданству
Украина и / или требует предоставления допуска к государственной тайне;

выявлены факты представления работодателем сознательно неправдивых
сведений или поддельных документов;

есть решение соответствующих органов о выдворении иностранца за пределы
Украина;

прошло менее одного года от даты предыдущего отказа
иностранцу в оформлении визы ИМ-1 или аннулирования предыдущего
разрешения;

работодатель имеет задолженность перед Фондом;

иностранец на момент оформления разрешения отбывает наказание за
совершения преступления или находится под следствием;

работодатель нарушил сроки подачи документов на продление
срока действия разрешения;

вследствие изменений на рынке труда в стране (регионе) отпадает
необходимость использования работодателем труда иностранца.

15. За рассмотрение заявления о предоставлении разрешения на использование
труда иностранца и продление срока его действия с работодателя
взимается плата в размере четырех минимальных заработных плат,
средства от которой направляются в Фонд.


16. Разрешение на использование труда иностранца аннулируется в случае:

досрочного расторжения с работодателем трудового договора
(Контракта);

установления факта подделки документов или предоставление
работодателем неправдивых сведений в документах, на основании которых
выдано разрешение (продлен срок его действия);

сокращение срока временного пребывания иностранца в Украине
в установленном законодательством порядке или его выдворении за пределы
Украина;

установление факта использования труда иностранца на иных
условиях, чем те, которые указаны в разрешении на использование труда
иностранца, или другим работодателем.

Об аннулировании разрешения на использование труда иностранца центр
занятости в течение трех рабочих дней уведомляет органы
внутренних дел и государственной пограничной службы с использованием
межведомственной интегрированной информационно-телекоммуникационной системы
или при отсутствии возможности использования указанной системы
направляет им письменное уведомление.

17. Работодатель в течение трех рабочих дней с даты начала
и прекращение работы иностранца письменно сообщает центр занятости
о дате начала и прекращение работы, обеспечивает регистрацию
паспортного документа иностранца в соответствующем территориальном
органе или подразделении Государственного департамента по делам
гражданств, иммиграции и регистрации физических лиц, о чем
течение пяти рабочих дней информирует центр занятости.
(Пункт 17 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 559
(559-2010-п) от 07.07.2010)

18. Если иностранец без уважительных причин не приступил к работе в
предусмотренный трудовым договором (контрактом) срок, работодатель
течение трех рабочих дней должен письменно сообщить об этом
соответствующие органы внутренних дел, государственной пограничной
службы и центр занятости. В случае аннулирования разрешения на
использование труда иностранца или в случае, когда иностранец без
уважительных причин не приступил к работе в предусмотренный трудовым
договором (контрактом), срок, иностранца может быть выдворен за пределы
Украина. Работодатель, который пригласил к себе на работу такого
иностранца, возмещает государству затраты, связанные с его
выдворением, в порядке, установленном законом.

19. В случае использования работодателем труда иностранцев без
разрешения на использование работы иностранца государственная служба занятости
взимает с работодателя штраф за каждое такое лицо в двадцатикратном
размере минимальной заработной платы, установленной законом.
Порядок наложения штрафа определяется Минтруда. В случае неуплаты
(Отказ от оплаты) в течение месяца в добровольном порядке
указанного штрафа его взыскание производится в установленном
законом порядке. Средства от взысканных штрафов направляются в
Фонда.

20. Центры занятости проводят обследование работодателей
относительно возможности обеспечения ими необходимых условий пребывания
и работы иностранцев, анализируют эффективность использования труда
течение срока действия разрешения на использование труда иностранца и в
случае необходимости информируют Государственный центр занятости.

21. Отказ в выдаче разрешения на использование труда иностранца
или в продлении срока его действия или аннулирования разрешения может быть
обжаловано в Государственный центр занятости или в суд.

22. Бланки разрешения на использование работы иностранца
изготавливаются по заказу Государственного центра занятости в
порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины от
19 апреля 1993 N 283 (283-93-п), и являются документами строгого
учета.

23. Порядок учета и хранения бланков разрешений на
использование труда иностранца и уничтожение испорченных бланков
определяется Государственным центром занятости.

24. По истечении срока действия разрешения на использование труда
иностранца должен быть возвращен работодателем в центр
занятости.

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Кабинета Министров Украины
от 8 апреля 2009 N 322

ПЕРЕЧЕНЬ
постановлений Кабинета Министров Украины,
утратившими силу

1. Постановление Кабинета Министров Украины от 1 ноября
1999 г. N 2028 (2028-99-п) "Об утверждении Порядка оформления
иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в
Украина "(Официальный вестник Украины, 1999 г., N 44, ст. 2188).

2. Постановление Кабинета Министров Украины от 17 мая 2002
N 649 (649-2002-п) "О внесении изменений в Порядок оформления
иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в
Украина "(Официальный вестник Украины, 2002 г., N 21, ст. 1027).

3. Постановление Кабинета Министров Украины от 12 сентября
2005 N 892 (892-2005-п) "О внесении изменения в пункт 7
Порядка оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на
трудоустройство в Украине "(Официальный вестник Украины, 2005 г.,
N 37, ст. 2288).

4. Постановление Кабинета Министров Украины от 14 января 2009
N 11 (11-2009-п) "О дополнении пункта 5 Порядка оформления
иностранцам и лицам без гражданства на трудоустройство в
Украина "(Официальный вестник Украины, 2009 г., N 3, ст. 84).

(Тeкcт взят с сайта "Законодательство Украины")

Страницы: [1]

Теперь давайте убедимся в размере минимальной заработной платы?

Quote
З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про встановлення прожиткового мінімуму
та мінімальної заробітної плати

( Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2010, N 4, ст.19 )

Цей Закон спрямований на встановлення розміру прожиткового
мінімуму та мінімальної заробітної плати, що забезпечить належний
соціальний захист кожного громадянина України у період
фінансово-економічної кризи.

Стаття 1. Встановити прожитковий мінімум на одну особу в
розрахунку на місяць у розмірі з 1 листопада 2009 року -
701 гривні, з 1 січня 2010 року - 825 гривень, з 1 квітня -
839 гривень, з 1 липня - 843 гривень, з 1 жовтня - 861 гривні, з
1 грудня - 875 гривень та для тих, хто відноситься до основних
соціальних і демографічних груп населення:

дітей віком до 6 років: з 1 листопада 2009 року -
632 гривень, з 1 січня 2010 року - 755 гривень, з 1 квітня -
767 гривень, з 1 липня - 771 гривні, з 1 жовтня - 787 гривень, з
1 грудня - 799 гривень;

дітей віком від 6 до 18 років: з 1 листопада 2009 року -
776 гривень, з 1 січня 2010 року - 901 гривні, з 1 квітня -
917 гривень, з 1 липня - 921 гривні, з 1 жовтня - 941 гривні, з
1 грудня - 957 гривень;

працездатних осіб: з 1 листопада 2009 року - 744 гривень, з
1 січня 2010 року - 869 гривень, з 1 квітня - 884 гривень, з
1 липня - 888 гривень, з 1 жовтня - 907 гривень, з 1 грудня -
922 гривень;

осіб, які втратили працездатність: з 1 листопада 2009 року -
573 гривень, з 1 січня 2010 року - 695 гривень, з 1 квітня -
706 гривень, з 1 липня - 709 гривень, з 1 жовтня - 723 гривень, з
1 грудня - 734 гривень.

Розміри державних соціальних гарантій, що визначаються
залежно від прожиткового мінімуму, встановлюються відповідними
законами та нормативно-правовими актами Кабінету Міністрів
України.

Стаття 2. Встановити такий розмір мінімальної заробітної
плати:

з 1 листопада 2009 року - 744 гривні, з 1 січня 2010 року -
869 гривень, з 1 квітня - 884 гривні, з 1 липня - 888 гривень, з
1 жовтня - 907 гривень, з 1 грудня - 922 гривні.

Стаття 3. Прикінцеві положення

1. Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування.

2. Кабінету Міністрів України, Комітету Верховної Ради
України з питань бюджету при підготовці та доопрацюванні
відповідно проектів законів про внесення змін до Державного
бюджету України на 2009 рік та про Державний бюджет України на
2010 рік врахувати розміри прожиткового мінімуму та мінімальної
заробітної плати, передбачені цим Законом.

Президент України В.ЮЩЕНКО

м. Київ, 20 жовтня 2009 року
N 1646-VI

Перевод:

Quote
З А К О Н У К Р А И Н Ы

Об установлении прожиточного минимума
и минимальной заработной платы

(Ведомости Верховной Рады Украины (ВВР), 2010, N 4, ст.19)

Настоящий Закон направлен на установление размера прожиточного
минимума и минимальной заработной платы, что обеспечит надлежащую
социальную защиту каждого гражданина Украины в период
финансово-экономического кризиса.

Статья 1. Установить прожиточный минимум на одно лицо в
расчете на месяц в размере с 1 ноября 2009 -
701 гривны, с 1 января 2010 - 825 гривен, с 1 апреля -
839 гривен, с 1 июля - 843 гривен, с 1 октября - 861 гривны, с
1 декабря - 875 гривен и для тех, кто относится к основным
социальным и демографическим группам населения:

детей возрастом до 6 лет: с 1 ноября 2009 -
632 гривни, с 1 января 2010 - 755 гривен, с 1 апреля -
767 гривен, с 1 июля - 771 гривны, с 1 октября - 787 гривен, с
1 декабря - 799 гривен;

детей возрастом от 6 до 18 лет: с 1 ноября 2009 -
776 гривен, с 1 января 2010 - 901 гривны, с 1 апреля -
917 гривен, с 1 июля - 921 гривны, с 1 октября - 941 гривны, с
1 декабря - 957 гривен;

трудоспособных лиц: с 1 ноября 2009 - 744 гривен, с
1 января 2010 - 869 гривен, с 1 апреля - 884 гривен, с
1 июля - 888 гривен, с 1 октября - 907 гривен, с 1 декабря -
922 гривен;

лиц, утративших трудоспособность: с 1 ноября 2009 -
573 гривен, с 1 января 2010 - 695 гривен, с 1 апреля -
706 гривен, с 1 июля - 709 гривен, с 1 октября - 723 гривен, с
1 декабря - 734 гривен.

Размеры государственных социальных гарантий, которые определяются
в зависимости от прожиточного минимума, устанавливаются соответствующими
законами и нормативно-правовыми актами Кабинета Министров
Украина.

Статья 2. Установить такой размер минимальной заработной
платы:

с 1 ноября 2009 - 744 гривны, с 1 января 2010 -
869 гривен, с 1 апреля - 884 гривны, с 1 июля - 888 гривен, с
1 октября - 907 гривен, с 1 декабря - 922 гривны.

Статья 3. Заключительные положения

1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его опубликования.

2. Кабинета Министров Украины, Комитета Верховной Рады
Украина по вопросам бюджета при подготовке и доработке
соответственно проектов законов о внесении изменений в Государственный
бюджета Украины на 2009 год и о Государственном бюджете Украины на
2010 год учесть размеры прожиточного минимума и минимальной
заработной платы, предусмотренные настоящим Законом.

Президент Украины В. ЮЩЕНКО

г. Киев, 20 октября 2009
N 1646-VI

А вот насчет того - какой МРОТ считать при оплате каких-либо госуслуг - я ничего сказать не могу. В РФ ушли от подобной практики, потому как МРОТ вроде бы рос, а штрафы, в МРОТах исчисляемые, "оставались на месте", была путаница, были и основанные на этом мошенничества, в Украине мне как-то "казачок" перещепинский пытался доказать, что я должен 1700 гривен за отсутствие наклейки и как раз козырял большим МРОТом. Так что если в Постановлении так витиевато написано - то это только минус тем, кто его составлял, имхо. Я лично считаю, что должна быть указана четкая сумма в ггривнах.



Краткое руководство для пересекающих границу Россия-Украина

Законодательство России. КонсультантПлюс. Найдите любой документ!

Законодательство Украины. Официальный сайт Верховной Рады

AlexX@russia-ukraine.tk
 
ЕкатеринаДата: Пятница, 08.10.2010, 15:32 | Сообщение # 13
Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 2
Статус: Отсутствует
Спасибо за подтверждение моих мыслей. Потому что, если честно, изначально не поверила в размер ОПЛАТЫ...Делали подобное разрешение в России для моего молодого человека - была установленная сумма 1000рублей (около 250грн). Теперь настала моя очередь оформления документов, и Я В ШОКЕ... так и напрашивается вопрос: "Куда эти деньги уходят???" angry
 
AlexXДата: Пятница, 08.10.2010, 15:38 | Сообщение # 14
Где-то уже не близко...
Группа: Модератор
Сообщений: 2208
Награды: 35
Репутация: 1014
Статус: Отсутствует
Quote (Екатерина)
Спасибо за подтверждение моих мыслей.

Это Вам спасибо.

Quote (Екатерина)
так и напрашивается вопрос: "Куда эти деньги уходят???" angry

Quote (AlexX)
справляється плата у розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат, кошти від якої спрямовуються до Фонду.

Quote (AlexX)
взимается плата в размере четырех минимальных заработных плат, средства от которой направляются в Фонд.

Ох уж это "волшебное" слово "Фонд")))))
В общем уходят деньги, в какой-то Фонд... biggrin



Краткое руководство для пересекающих границу Россия-Украина

Законодательство России. КонсультантПлюс. Найдите любой документ!

Законодательство Украины. Официальный сайт Верховной Рады

AlexX@russia-ukraine.tk
 
РоманГрезинДата: Понедельник, 11.10.2010, 00:09 | Сообщение # 15
Эксперт
Группа: Администраторы
Сообщений: 2276
Награды: 38
Репутация: 147
Статус: Отсутствует
дело в том что давно все писалось и в разных местах - я сейчас случайно зашел сюда и увидел, что именно в этой ветке я не объяснил, что гос служба занятости давно это писала... в других ветках я пояснял и приводил действующее постановление

вот оно

http://zakon.nau.ua/doc/?code=322-2009-%EF


grezin.ucoz.com
 
oxiДата: Четверг, 14.10.2010, 21:35 | Сообщение # 16
Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
Здравствуйте!
Я россиянка,живу в Севастополе уже 4 года,муж военнослужащий в Российской армии, каждый год делаем временную регистрацию, хочу устроиться на работу в страховую компанию агентом, могут ли при этом возникнуть какие-нибудь сложности в трудоустройстве.
 
ИринаДата: Пятница, 15.10.2010, 10:43 | Сообщение # 17
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
Объединила одноименную тему.

Рекомендую зайти в раздел
http://russia-ukraine.tk/forum/61
Здесь много тем посвященных трудоустройству россиян в Украине.
Страховым агентом работать Вы смОжете, если возьмут на работу.


Вы, меня звали ?
 
oxiДата: Понедельник, 18.10.2010, 17:02 | Сообщение # 18
Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
Спасибо,на работу взяли)))
 
AlexXДата: Понедельник, 18.10.2010, 18:23 | Сообщение # 19
Где-то уже не близко...
Группа: Модератор
Сообщений: 2208
Награды: 35
Репутация: 1014
Статус: Отсутствует
Quote (oxi)
Спасибо,на работу взяли)))

Мои поздравления!



Краткое руководство для пересекающих границу Россия-Украина

Законодательство России. КонсультантПлюс. Найдите любой документ!

Законодательство Украины. Официальный сайт Верховной Рады

AlexX@russia-ukraine.tk
 
ИринаДата: Вторник, 19.10.2010, 07:05 | Сообщение # 20
АДМИНИСТРАТОР САЙТА
Группа: Проверенные
Сообщений: 11878
Награды: 133
Статус: Отсутствует
Приятно, когда наша помощь имеет результат. Рада за Вас, Оксана.

Вы, меня звали ?
 
Форум проекта "Россия-Украина" » 2. РОССИЯНЕ В УКРАИНЕ. Проживание » 2.14. ПРОЖИВАНИЕ. Получение разрешения на работу » Россияне. Работа в Украине (необходимые документы для устройства на работу)
  • Страница 1 из 2
  • 1
  • 2
  • »
Поиск: